Краткое содержание
- Обвиняют в недостача с которой я не согласна.
- Обвиняют в недостаче, крупной суммы. Что мне может грозить и могу ли уволиться?
- Меня обвиняют в недостачи, хотя по моим документам её нет, что делать?
- Недостача в магазине обвиняют продавцов как защищаться.
- Обвиняют в недостаче. Не отдают тр.книжку в течении 6 месяцев. Угрожают подать в суд.
- Меня обвиняют в недостаче. Пытаются заставить взять кредит. Что делать? Я в ужасе.
- Должен ли участвовать в инвентаризации человек, которого обвиняют в недостаче?
- Обвиняют в краже
- Недостача в магазине
- Меня обвиняют в краже
- Обвиняют в мошенничестве
- Обвинили в воровстве
1. Обвиняют в недостача с которой я не согласна.
1.1. Здравствуйте! Вы в инвентаризации участвовали? Договор о материальной ответственности подписывали?
1.2. Здравствуйте.
Какой у Вас вопрос?
2. Обвиняют в недостаче, крупной суммы.
Что мне может грозить и могу ли уволиться?
2.1. Каким образом обвиняют? Написано ли заявление в правоохранительные органы?
2.2. Скажите, что привлечете к участию в данном вопросе адвоката и крайней себя сделать не позволите, может и отстанут. А вообще, не до конца понятны причины возникновения претензий.
2.3. Здравствуйте!
Уволиться можете.
Грозить может иск о возмещении причиненного ущерба, если нет признаком уголовно наказуемого деяния.
По вопросу тактики своего дальнейшего поведения лучше обратиться за юр помощью.
3. Меня обвиняют в недостачи, хотя по моим документам её нет, что делать?
3.1. Не поддаваться и не подписывать документы о том, что вы что-то должны.
4. Недостача в магазине обвиняют продавцов как защищаться.
4.1. Указать на отсутствие условий для сохранности имущества. И отсутствие своей вины
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
5. Обвиняют в недостаче. Не отдают тр.книжку в течении 6 месяцев. Угрожают подать в суд.
5.1. Здрасьте, когда нам случае советую вам обратиться жалобы в трудовую специи, поскольку никаких доказательств виновности в недостачи именно вас у них нет, трудовую книжку они удерживать не законно.
5.2. Обязывайте через суд вернуть трудовую.
На угрозы пишите заявление в полицию.
И совсем непонятно на что они могут подать в суд)
5.3. Добрый день. Позвольте уточнить был ли с вами заключен договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности? Вы продалжаете работать или же вы уже уволены? В зависимости ответов на вышеуказанные вопросы я смогу вам оекомендовать алгоритм действий.
6. Меня обвиняют в недостаче. Пытаются заставить взять кредит. Что делать? Я в ужасе.
6.1. Если вы не желаете брать кредит в банке, то имеете право это не делать. Принудить вас подписать кредитный договор с банком невозможно.
6.2. Доброго вам времени суток. Во-первых играет роль подписывали ли вы договор полной материальной ответственности. Во-вторых никаких кредитов брать не надо. Отправляйте работодателя в суд. Удачи вам и всего наилучшего.
6.3. Доброго времени суток. Не вздумайте ничего взять и не пишите не Какие расписки, Пусть обращается в суд и доказывает вашу вину, принудить вас подписать договор займа никто не может.
7. Должен ли участвовать в инвентаризации человек, которого обвиняют в недостаче?
7.1. Да, должен быть приглашен, если проведут инвентаризацию без материально-ответственного лица, тогда это лицо вправе оспорить такой акт.
7.2. Хах! Ещё как должен. ДОЛЖЕН БЫЛ УЧАСТВОВАТЬ в проведении инвентаризации как материально ответственное лицо, в подотчёте у которого находятся (находились) переданные ему на ответственное хранение товарно-материальные ценности. Порядок проведения инвентаризации также РЕГУЛИРУЕТСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНО.
7.3. Согласно ТК РФ:
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
7.4. Для проведения инвентаризации создается инвентаризационная комиссия.
Комиссия в присутствии заведующего складом (кладовой) и других материально ответственных лиц проверяет фактическое наличие товарно-материальных ценностей путем обязательного их пересчета, перевешивания или перемеривания.
Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.
Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
Такие правила предусмотрены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N 49.
8. Работала в овощном ларьке. Была инвентаризация месяц назад и этот месяц я не работала. Инвентаризация была проведена без меня. Работала по сменам, в итоге меня обвиняют в недостаче 22 тыс. руб. Работала по договору и подписывала договор о материальной ответственности, но без записи в трудовую книжку. Угрожают заявлением в полицию и проверкой на детекторе лжи. Что мне делать? И как решить проблему?
8.1. Уважаемая Людмила, в данном случае работодатель угрозами осуществляет на вас психологическое воздействие для того чтобы вы заплатили 22 000 руб в добровольном порядке. Полиция здесь не причем. Процедура проверки на детекторе лжи может быть проведена только после получения вашего письменного согласия. Поэтому предупредите работодателя, что в случае дальнейших угроз вы обратитесь с жалобой в прокуратуру. А вопрос по недостаче решается в гражданско-правовом порядке в суде. Всего вам доброго.
9. Сотрудники магазина обвиняют в краже на основании ранее сделанной записи. Требуют деньги в размере 10 тысяч рублей, так как руководство удержало с них деньги за недостачу в магазине неизвестно за какой период. В противном случае грозятся передать запись в полицию. Что делать?
9.2. Надежда, здравствуйте!
1. Если Вы этого не делали, то следуют обращаться в полицию.
2. Их действия могут быть квалифицированы как вымогательство — 163 УК РФ.
3. Передача средств не гарантирует, что в последующем не будет обращения с заявлением в полицию.
С уважением, юрист Дмитрий Квон.
9.3. Если совершали хищение, и на видео все прекрасно видно, могут и в полицию с заявлением обратиться, тогда уже зависеть будет от суммы похищенного, если сумма похищенного более 2500 рублей, без учета ндс, тогда вас привлекут к уголовной ответственности по ч.1 ст.158 УК РФ, если менее, тогда по статье 7.27 КоАП РФ. Если вы ранее попадались уже по статье 7.27 КоАП РФ в течении этого года, тогда вас могут привлечь уже по статье 158 прим.1. Опять же сумма похищенного должна превышать 1000 рублей без учета ндс.
Вам решать, но 10000 это скорее необоснованно. Если что то похищали, сообщите, что готовы оплатить только ту сумму, на которую реально похитили товар.
10. Муж работает на складе конфет 3 месяца, проводят ревизию каждую неделю, с каждым разом недостача все растет. Обвиняют его в сговоре и атом что он машинами вывозит товар. Что делать?
10.1. Будет нести материальную ответственность, если есть договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
10.2. Здравствуйте. Вашего мужа знакомят с результатами инвентаризации каждую неделю? Чтоб обвинить в краже нужно иметь доказательства (видео с камер наблюдения и т.д.). Самое главное Вашему мужу не подписывать «быстрые» документы.
11. Работала в государственном магазина после ревизии предоставил мне недостачу 160000 итоги подводили без меня теперь меня обвиняют по ст.160 УК что делать.
11.1. Заключать соглашение с адвокатом, и строить с ним линию защиты на стадии предварительного раследования и в суде.
11.2. Обвиняют защищайтесь, воспользуйтесь ст.51 конституции РФ.
Статья 51 Конституции РФ 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
Найдите защитника.
Вам помог ответ?
12. Работаю водителем в ржд, сдаю путевые листы в тех службу, без моего ведома в путевые листы вносятся изменения, в связи с чем на закрепленным за мною автомобилем образовалась недостача топлива. Руководитель обвинил меня в хищении топлива (мы с механником пытались ему объяснить причину недостачи). Написал заявление о клевете, дело неоднократно закрывают, прокуратура одобряет. Как привлечь к ответственности руководителя и сотрудника подделывающего мои путевые листы?
12.1. В полицию обращайтесь, только одних Ваших слов явно недостаточно.
13. Прошло 18 дней со дня моего заявления на магазин. Они обвиняют меня в недостачи. Почему мне участковый до сих пор не выдал резолюцию.
13.1. Добрый день. Уточните вашу ситуацию как можно подробнее.
Чем вызвана причина вашего увольнения? Подавал ли магазин заявление в полицию? Вызывал ли вас участковый для дачи объяснений?
Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.
Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.
Что нужно знать, если обвиняют в недостаче
Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.
Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.
Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.
Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.
Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.
Доказать невиновность в недостаче
На что следует обратить внимание в первую очередь:
- Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
- Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.
Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.
В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.
- В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.
Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.
- Проверка должна проводится по инструкции № 69.
- Создается комиссия из специально обученных людей.
- Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.
Меры безопасности при работе с материальными ценностями
Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.
Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.
Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.
Меры предосторожности
Детали
Когда работника нельзя обвинить в недостаче
Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:
- при воздействии непреодолимой силы;
- в случае крайней необходимости;
- если ущерб нанесен в случае самообороны;
- неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.
Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.
Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.
Мне,я вас очень прошу,что делать. я принялась на работу официально 21.05.2012г,заключили трудовой договор до 21.08.2012г. моя должность-продавец консультант в парфюмерном магазине.Товар приняли по накладным,расписались:сумма-полтора миллиона руб.Работала я с напарницей 2 через 2. Решила уволиться 15.08.Работодатель знала об этом. 13.08 по 15.08 работодатель вместе с бухгалтером,провели ревизию в присутствии меня и моей напарницы. В итоге,получилась недостача в сумме 128.т.р. Мы очень честные работники,денег никаких мы не брали.
Всем работникам,как мы узнали заранее,она делала не до сдачи на крупные суммы. Работодатель попросила написать объяснительную, а потом еще и расписку,в котором должно быть указанно срок выплаты этой суммы. Помогите , я вас очень прошу, мне очень нужна помощь, я не знаю,куда обратиться. Ни одного работника, она не отпускала без недостачи!
вопрос задан 7 лет назад
Ответы на вопросы
В соответствии с трудовым кодексом вас работадатель обзан уволить в течении 2 месяцев с момента подачи заявления об увольнении. В части недостачи:
1. Имеет место судебное разбирательство где работодатель в судебном порядке обратиться в суд о взыскании причененного материального ущерба.
2. Что важно, если вы в объчснительной не признали недостачу это хорошо.
3. Являитесь ли вы по своему месту работы мат. отв. лицом. Если нет это хорошо. Если да то плохо но не страшно. В судебном порядке будет назначена экспертиза на предмет установления убыла недростача или нет.
4. И ни вком случае не подписывайте ни каких расписок и документов, признающих вашу недостачу.
Здравствуйте! Я рекомендую Вам обратиться в суд общей юрисдикции по месту жительства с иском об оспаривании актов ревизии, об отсутствии факта недостачи, о признании недействительной расписки о выплате денежных средств. При этом Вам следует незамедлительно защищать свои права, поскольку написав объяснительную и расписку Вы уже сами себе ухудшили положение, Вам вообще не следовало что -либо подписывать по факту обнаружения недостачи. Обязательно найдите все договоры, которые заключали с работодателем и выясните, имеется ли у вас договор о материальной ответственности. В случае, если такой не заключался с Вами, работодатель вообще не имеет права взыскивать с Вас какие-либо суммы ущерба по результатам ревизии.
- вопрос задан 9 лет назад
- вопрос задан 8 лет назад
- вопрос задан 7 лет назад
- вопрос задан 7 лет назад
- вопрос задан 7 лет назад
- вопрос задан 7 лет назад
- вопрос задан 6 лет назад
- вопрос задан 6 лет назад
- вопрос задан 6 лет назад
Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе
Источники:
http://megalaw.ru/question/88026-nedostacha-tovara.html