В.Поляков
(отрывок из книги «Технология карьеры»)
1. Расскажите немного о себе.
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее:
— формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри»,
подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
— излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте,
ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не
относящиеся к делу факты;
— говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
— держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними
справляетесь?
Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем,
большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в
жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам.
Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим,
пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).
Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает,
трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди
доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.
Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на
успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с
людьми и умеющий радоваться жизни.
3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста,
интересная работа, солидная фирма. «. Должен привести серьезные и конкретные
доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать
наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в
сильно команде профессионалов.
4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши
преимущества пере другими кандидатами?
Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои
главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен
продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо,
если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои
формально-биографические характеристики.
5. Каковы Ваши сильные стороны?
Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для
данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо
вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный,
аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его
общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать
клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.
6. Каковы Ваши слабые стороны?
От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень
его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить
свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею
отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен
к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести
его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую
шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный,
трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни
одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».
7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там
порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является
бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим
отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка
конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой
характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой
работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и
взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более
интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста)
работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
8. Почему Вы решили переменить место работы?
Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе
на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о
конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы
применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется
во всех развитых странах.
9. Получали ли Вы другие предложения работы?
Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на
работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если
выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его
настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но
и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда,
надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным
залогом процветания фирмы.
10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?
Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и
успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и
вы постарайтесь его удержать.
11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными
нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки,
постоянные разъезды)?
Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон,
ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не
оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без
сохранения содержания и т.д..
12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что
не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный
успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а,
возможно, и личных целях.
Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования
карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов
спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из
них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов
больше, чем все остальные, вместе взятые.
13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и
реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на
фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все
переделать по своему.
14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и
руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие
положительных рекомендаций или неопытность соискателя.
15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит».
Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату.
Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.
Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить
имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские
дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение
квалификации и другое проявление заботы о персонале.
[. ]
Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким
занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный
молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои
условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8
спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж
спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната
в общежитии». — «Согласен».
К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.
16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы
использовать на новой работе?
17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
Здравствуйте, коллеги!
У меня такой вопрос, я поступил в резерв прокуратуры, как мне подготовится на собеседование прокуратуры и что для этого надо?
Я знаю, что надо посмотреть практическую психологию, а что еще?
Полагаю, что без базовых знаний гражданского и уголовного законодательства не обойтись, к тому же желательно знать назначение и функции прокуратуры, принципы её деятельности, задачи
Идет проверка в части знаний по уголовному, уголовно-процессуальному законодательству и криминалистике.
Что касается знания гражданского законодательства (права), то, несмотря на то, что она является одной из фундаментальных отраслей (формирующих, в т.ч. юридическое мышление), то, по моей информации, вопросы по данному направлению при собеседовании отсутствуют.
Здравствуйте Антон. Не совсем понятно спрашивайте. Вы поступили в резерв? а потом собеседов-е. Я в резерве состою уже давно. До появления СКП нужно было выбрать претендуемую должность (следователь или помошник), пройти тестирование на знание ФЗ о прокуратуре, Уголовного и уголовно-процес-го прав, криминалистику, гражданоского и ГП права и т.д. Сейчас 2 резерва.
Желаю удачи!
я стою на резерве 2002 г. вывод делать вам. для поступления в прокуратуры нужен «блат». там дети, родственники прокуроров, судей, министров, депутатов. % 20-30 их простых граждан.
добавлю от себя:
если даже каким-то чудом пробьешся, не факт что тебя не подсидят через месяц-другой. Если даже удерждишься, будешь вешаться — у тебя будет 20 дел, а у сидящего чрез кабинет сынка или племянника — 5-6
генеральский сын спрашивает у отца. папа я офицером буду? будешь сынок а генералом? будешь а маршалом? нет,сынок маршалом не будешь. у него свой сын есть.
Проходили однокурсники.Отнюдь не сложно. Вопросы теста зависят от того, кем собираетесь работать (+)
— помощником или следователем. Вопросы в основном по УК, УПК, ГПК, ТК. Как сдашь — так и будет проходить дальше собеседование 🙂 Так что разговоры, что в прокуратуру все попадают только по большому блату — мягко говоря неправда. Другое дело, что в городскую прокуратуру сложнее устроиться — так и есть, так как там другие требования — нагрузка гораздо больше. Так что при успешной сдаче теста и наличии мест в улусных прокуратурах придется несколько лет поработать на «земле» — то есть в улусах 🙂 Удачи!
Главное что бы попасть в нынешнюю прокуратуру, хоть в Республиканскую, хоть в городскую нужно быть тупым осполнителем, чем тупее, тем легче устроиться
Ничего подобного, я с блатом не столкнулась, нет ни одного родственника. Мне помог мой диплом (не местный)и хорошие знания, хотя они и были только теоретические. Тебе должны перед тестированием показать примерные вопросы, которые там будут. По возможности постарайся запомнить и все что там было повторить. Что за собеседование потом, я не знаю. В мою пору такого не было. Просто в отделе кадров поговорили кто я и что, а потом уже с результатами тестирования и приказом о принятии на работу, говорила с непосредственным начальством, который и задавал вновь всякие вопросы по теории. В городской часто следователи увольняются, так что есть возможность туде попасть. Моя подруга встала в резерв, а потом сразу устраоилась в другое место, так ей вскоре позвонили и предложили в городскую, но ей уже это не надо было
Сдать тестирование реально, а собеседование будет уже по его результатам.
Как уже говорилось ранее, вопросы в тесте зависят от того на какую должность вы становитесь в резерв. Либо на помощника либо на следователя. Для помощников круг поставленных вопросов гораздо шире, здесь и уголовное право и УПК, а также вопросы из административного, уголовно-исполнительного права и др. отраслей. По результатам тестирования если же вы набрали не менее 80% правильных ответов вам будет указано когда подойти в следующий раз. То есть как появиться вакансия. Рваться в город не стоит, нагрузка велика и предъявляемые требования. Да и тем более устраиваетесь-то вы почему. Если нравиться работа, то работать можно и районе, а работа на самом деле интересная, но сложная. А в дальнейшем, опять же в зависимости на какую должность вы устраиваетесь, вас направляют к нач. отдела за следствием, дознанием и ОРД либо к прокурору по надзору за чем-либо. Насколько я знаю, друзья говорили. Удачи!
Источники:
http://professionali.ru/Soobschestva/soobschestvo_yuristov/kak_projti_polozhitelno_sobesedovanie_v_23338219/
http://forum.ykt.ru/viewmsg.jsp?id=173091