чудо-в-перьях.вне зависимости от вуптосятинной принадлежности
ОбратитьсяПубликации
Доброго времени суток!
Ситуация: уволенному работнику вовремя не выдали трудовую книжку. Работник обратился в прокуратуру. Прокуратура направила нам представление, в котором потребовала:
1. попенять кадровикам (принять конкретные меры к недопущению впредь нарушений трудового законодательства)
2. Выплатить работнику неполученный заработок с момента увольнения до момента направления трудовой книжки.
Такие вещи не стоит игнорировать, поэтмоу строчу ответ.
по первому вопросу ситуация более-менее ясна.
а по-второму не знаю, как лучше поступить: платить-не платить
Есть неподтвержденные сведения, что уволенный работник все это время успешно работал, следовательно, мы не лишили его возможности трудиться.
Прокуратура не сможет нас привлечь к административной ответственности за нарушение трудового зак-ва, а вот ГИТ — запросто. хотя, выплата заработка добровольно тоже не является в данном случае панацеей от ГИТ.
как лучше поступить?
очень бы хотелось услышать советы «бывалых»
Есть неподтвержденные сведения, что уволенный работник все это время успешно работал, следовательно, мы не лишили его возможности трудиться.
«Есть неподтвержденные сведения, что уволенный работник все это время успешно работал» — простите, а Ваше какое дело?
Бкз личностей, я здесь имею в виду работодателя)))
«Прокуратура не сможет нас привлечь к административной ответственности за нарушение трудового зак-ва» — откуда такой «звездный» вывод?
«как лучше поступить?»
Незамедлительно выплатить работнику ВСЕ, что обязаны. Если набежали пени (в ТК РФ есть указание как их рассчитывать) и их тоже.
Выдать бывшему работнику трудовую книжку с правильной записью. И тут лечше не рисковать, а вручить трудовую книжку именно работнику (не эксперементировать с почтой и иными схожими вариантами).
«Отчитаться» прокуратуре о проделанной работе)))) — то есть дать им ответ.
чудо-в-перьях.вне зависимости от вуптосятинной принадлежности
ОбратитьсяПубликации
а как он работал без трудовой книжки?
«Прокуратура не сможет нас привлечь к административной ответственности за нарушение трудового зак-ва» — откуда такой «звездный» вывод?
из ст.23.12 КОАП. почему же «звездный»?
чудо-в-перьях.вне зависимости от вуптосятинной принадлежности
ОбратитьсяПубликации
ст.24.6 и ст.25.11 КоАП вам в помощь.
При осуществлении надзора за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, прокурор также вправе возбудить дело о любом другом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации.
чудо-в-перьях.вне зависимости от вуптосятинной принадлежности
ОбратитьсяПубликации
чудо-в-перьях.вне зависимости от вуптосятинной принадлежности
ОбратитьсяПубликации
Нике,
а вам с этого легче, что прокуратура возбудит административку и передаст её в ГИТ, курируя при этом результаты рассмотрения?
что мы исполним представление прокуратуры в полном объеме убережет нас от привлечения к ответственности по 5.27 или же одно другому не мешает
чудо-в-перьях.вне зависимости от вуптосятинной принадлежности
ОбратитьсяПубликации
Не мешает. Но вы же не хотите получить до кучи ст.17.7 КоАП?
Ghost (HBT), угу, гена, конечно, человек не бедный, но 2-3 тыр навряд ли захочет платить
интересно, а возможно, что по 5.27 все же не привлекут или лучше не расчитывать на это?
Добавлено в [mergetime]1228402180[/mergetime]
ЗЫ: Ghost (HBT), спасибо
ОбратитьсяПубликации
а возможно, что по 5.27 все же не привлекут или лучше не расчитывать на это?
Вполне возможно. По нашей практике работы ГИТ — привлекают только самых зарвавшихся.
А выплатить работнику придется все деньги —
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Источники: