Как восстановиться в прокуратуру

Краткое содержание

Как восстановиться в прокуратуру если сам ушел.
Как написать в прокуратуру
Какие жалобы в прокуратуру
Как написать заявление в прокуратуру
Как написать жалобу в прокуратуру
Как правильно написать в прокуратуру

1. Как восстановиться в прокуратуру если сам ушел.

1.1. Подавайте заново документы.

2. 30 сентября 2019 года вызвали на работу в ВЧ и заставили подписать трипротокола о грубом дисциплинарном проступке за те числа, в которые я находился на больничном с ребёнком. 2 октября 2019 года приехали ко мне домой и заставили расписаться в протоколе об увольнении, по статье о не соблюдении контракта. Как подать заявление в прокуратуру и какие документы собрать чтобы меня восстановили?

2.1. Заявление в свободной форме пишется. Документы.-подтверждающие вашу жалобу.

2.2. Здравсивуйте, жалобу в прокуратуру гарнизона Вы можете направить через интернет-приемную Главной военной прокуратуры, Вам придется заполнить в соответствующем поле текст жалобы (изложить свои доводы относительно нарушения Ваших прав должностными лицами воинской части, в том числе по вопросу необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности).
Одновременно с этим, разьясняю, что увольнению военнослужащего в связи с НУК предшествует аттестация с участием последнего.
Не поведение указанного мероприятия является нарушением порядка увольнения с военной службы.

3. Скажите пожалуйста на какие статьи ссылаться в заявление в прокуратуру по поводу ливневой канализации? Ситуация такая: подрядчики ремонтировали водопровод хвс проходящий вдоль дороги в частном секторе, проложив новые трубы закопали их, а центральную ливневку не восстановили. Теперь вода стекает со всей улицы и топит крайние дома. Подскажите пожалуйста, как правильно написать в прокуратуру, т.к. в администрации ни чего добиться не можем. Спасибо!

3.1. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

4. Вопрос по стажировке.
Зять пять дней ходил на работу в магазин на стажировку, неплохо там напродавал (т.к.есть хороший опыт работы), и вдруг ему говорят, что он не прошел службу безопасности. И всё.. естественно никто не оплатил эти дни. В какой орган можно обратится с жалобой, что не оплатили? В трудинспекцию или прокуратуру? Помогут ли восстановить справедливость?

4.1. Пишите и в ГИТ и в Прокуратуру по факту неоформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы.

4.2. Пусть обратится конечно. Если найдутся доказательства и в связи с этим основания, конечно помогут.

5. В рамках трудового спора судом первой инстанции вынесено частное определение. Окружная прокуратура хочет восстановит срок на ее обжалование. Определение от 02 марта, получила прокуратура видимо 12 марта. Срок на обжалование был установлен 15 дней с момента вынесения. Имеет ли право прокуратура как юридическое лицо право на восстановление пропущенного срока.

5.1. По трудовым спорам всегда привлекают прокуратуру в качестве третьего лица. Лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор (ст. 34 ГПК РФ). Таким образом, как лицо, участвующее в деле, прокуратура обладает теми же правами, как и иные участники процесса, в т.ч. обжалования, восстановления срока на обжалование.

6. По решению суда восстановили на работе. Отказывают в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, за раннюю постановку на учёт в жк и больничном по БиР. Как быстро решить ситуацию, не ждав месяца ответа от прокуратуры?

Коль скоро у Вас возник конфликт (спор) с работодателем, и мирно решить возникший вопрос не удаётся, Вам придётся обратиться в уполномоченные государственные органы, имеющие властные полномочия в отношении Вашего работодателя:
— Трудовая инспекция
— Прокуратура
— Суд
Согласитесь, в возникшей ситуации иного решения нет.

По вине работника МФЦ прошёл срок подачи документов на пособие по уходу за первым ребёнком. Как сформировать заявление в прокуратур что б восстановили сроки.

7.1. Никак. Прокуратура — не может никого обязывать что-то делать, может просто высказать мнение по какому-то решению. Обжаловать отказ в выдаче пособия — можете в суде, там и доказывайте, что Вами — все сроки соблюдались, а вина МФЦ — не может являться основанием для отказа в назначении пособия.

8. Меня уволили с военной службы по контракту на ст. нарушения условий контракта со стороны военнослужащего, с рядом нарушений в какой период я могу обратиться в прокуратуру чтобы меня восстановили?

8.1. Если Вы заявляете требование об отмене приказа об увольнении с военной службы и восстановлении на службе, то это подведомственность военного суда.
Прокуратура Вам даст соответствующий ответ. Они лишь проверяют законность действий командования воинской части, но не разрешают споры об увольнении.
У Вас есть три месяца на обжалование приказа об увольнении со дня ознакомления с приказом. (ФЗ О воинской службе).

Вопрос: Можно ли восстановиться на работе и возместить заработную плату в случае увольнения по собственному желанию и последующим отзывом заявления об увольнении? При этом трудовых отношений я не прекращал, а работодатель в устной форме пригласил на мое место действующего сотрудника предприятия.

Отвечает прокурор Северо-Восточного административного округа г. Москвы Сергей Александрович Соснин

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, который начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

В Вашем случае у работодателя отсутствовали основания для отказа в реализации Вашего права на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь тогда, когда обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.

Кроме того, Вы отозвали свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений нового работника по прежнему месту работы, то есть в это время у работодателя еще не возникла по закону обязанность принять нового работника.

За защитой нарушенных прав Вам следует обратиться в органы прокуратуры по месту фактического нахождения работодателя (в частности, бухгалтерии), где производится расчет заработной платы, с соответствующим заявлением для организации проверки соблюдения требований федерального законодательства. В случае невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев – для организации процессуальной проверки в порядке ст.ст. 144-145 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

На сегодняшний день существует три инстанции, которые смогут помочь работнику в восстановлении на рабочем месте при незаконном увольнении: федеральная инспекция труда, прокуратура, суд.

Чтобы понимать какая из этих инстанций правомочна оказать помощь незаконно уволенному работнику, следует начать с полномочий.

На основании статьи 356 Трудового кодекса РФ, федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан и т.д.

Чтобы работодатель ответил за незаконное увольнение, федеральная инспекция труда должна инициировать проверку на основании письменного обращения уволенного работника. При получении данного заявления работника, сотрудники федеральной инспекции труда будут вправе:

беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посетить в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;
запросить у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изъять для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявить работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке и т.д.

Таким образом, инспектор будет вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а в определенных случаях привлечь работодателя к административной ответственности и обязать восстановить сотрудника на прежнем месте работы с прежними условиями труда.

Необходимо также иметь в виду, что федеральная инспекция труда вправе обязать работодателя возместить материальный ущерб и потребовать от работодателявозместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Прокуратура является органом государственной власти, который наделен существенным перечнем полномочий и прав в отличие от федеральной инспекции труда. Однако необходимо сделать небольшое отступление.

В связи с тем, что в ведении прокуратуры находятся уголовные дела, а также дела особого производства, трудовые споры часто уходят на второй план и рассматриваются долго. Прокуратура вправе инициировать проверки, привлекать работодателя к административной ответственности и требовать восстановить работника на работе.

Как правило, срок проведения проверок не должен составлять больше одного месяца, но на практике он получается гораздо дольше.

Несмотря на это, именно обращение в органы прокуратуры позволяет работнику чувствовать себя уверенно перед работодателем, так как это звучит устрашающе и прокурорские проверки могут повлиять на деловую репутацию работодателя.

Прокурор также будет вправе обратиться в интересах работника в суд с иском о восстановлении последнего на работе, в связи с незаконным увольнением.

Таким образом, как федеральная инспекция труда, так и органы прокуратуры наделены полномочиями обращаться в интересах работника в любые инстанции без участия работника.

Суд – это государственный орган, который наделен полномочиями поставить точку в деле о незаконном увольнении работника. Следует сразу отметить, что при обращении работника в суд, ему самостоятельно придется отстаивать свои права.

Лицом, наделенным законом полномочиями защищать права работника будет являться адвокат. Все решение суда будут обязательны для исполнения.

Суд может вынести решение о восстановлении работника на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежную компенсацию на незаконное лишение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка, а также взыскать компенсацию морального вреда с работодателя.

Необходимо добавить, что при обращении в суд, работник будет нести материальные затраты, связанные с оплатой услуг юриста, так как данные споры требуют грамотного подхода. Как правило, при отказе от услуг адвоката незаконно уволенным работникам сложно самостоятельно отстаивать свою правоту.

Оформляем документы:порядок и сроки.

Для обращения в федеральную инспекцию труда или в прокуратуру работник должен подготовить следующий минимальный комплект документов:

заявление;
копию приказа об увольнении;
копия трудового договора;
копию трудовой книжки.

В связи с тем, что форма заявления не утверждена, оно оформляется в произвольном виде и должно содержать:

фамилию, имя, отчество и должность работника на прежнем месте работы;
реквизиты работодателя (название общества, адрес регистрации, фактический адрес, ОГРН, ИНН и т.д.);
как можно подробнее описать ситуацию и требования, которые работник предъявляет к работодателю (например, восстановить на работе, оплатить заработную плату, взыскать с работодателя определенную сумму за вынужденный простой и т.д.);
указать в заявлении нарушения, которые были допущены работодателем при увольнении сотрудника.

Трудовая инспекция должна провести проверку в течение месяца со дня обращения работника. По результатам проверки трудовая инспекция вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и применить меры административной ответственности.

Федеральная инспекция труда вправе передать данные сведения о работодателе также в органы прокуратуры. Предписание инспектора труда можно оспорить в суде в течение трех месяцев со дня его вынесения.

Для обращения незаконно уволенного работника в суд, ему следует написать исковое заявление, которое должно содержать требование об оплате прогула в связи с невыходом на работу и требование о восстановлении на работе.

Время вынужденного прогула отсчитывается от момента увольнения до фактического восстановления на работе.

Работник вправе потребовать возмещение морального вреда в следствие незаконного увольнения, размер которого определяется судом.

К заявлению прилагаются следующие документы:

копия трудовой книжки;
копия приказа об увольнении;
копия трудового договора и т.д.

В процессе рассмотрения дела суд может истребовать какие-либо дополнительные документы или инициировать явку свидетелей.

Если у работника имеются материалы, подтверждающие вину работодателя, например, видеосъемка или диктофон, это также может быть приобщено к материалам дела. Споры об увольнении рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя. Следует заметить, что работник освобождается от каких-либо судебных расходов.

Срок обращения в суд должен быть не позднее месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки на руки.

В случае признания увольнения незаконным гражданин должен быть восстановлен на прежней работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, требование суда будет считаться фактически исполненным только тогда, когда работник будет допущен к своим трудовым обязанностям на прежних условиях, а приказ об увольнении будет отменен.

Не редко работодатели оспаривают подобного рода судебные споры, однако это не является основанием для неисполнения решения суда о восстановлении работника. Если работник указывает в виде требований возмещение материального вреда, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Так как решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, работодатель не вправе не исполнять решение суда о восстановлении на работе, если даже им подана кассационная жалоба на решение суда или прокурор принес кассационный протест.

Если все же получится так, что работодатель оспорит иск в суде, обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Необходимо акцентировать внимание на том, что если работник откажется от восстановления на прежнем месте работы, суд в любом случае обяжет работодателя выплатить все необходимые денежные компенсации в пользу работника, а все судебные расходы по делу о незаконном увольнении будут взысканы с работодателя.

Ответственность руководителя за незаконное увольнение.

За незаконное увольнение работника работодатель обязан понести административную ответственность, предусмотренную Кодексом об административных правонарушениях РФ.

Статья 5.27. КоАП РФ указывает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение не предусмотрена. Проверки соблюдения трудового законодательства могут провести федеральная инспекция труда и прокуратура, в зависимости от обращения незаконно уволенного сотрудника.

И Федеральная инспекция труда, и прокуратура могут проводить как плановые проверки, так и внеплановые.

Нарушения законодательства о труде могут быть различными:

нарушения порядка оформления процедуры увольнения;
не ознакомление работника с приказом об увольнении;
нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
нарушение порядка выдачи заработной платы и т.д.

Привлечь работодателя к административной ответственности возможно лишь тогда, когда ни одна из сторон не оспаривает правонарушение.

Например, если работник захочет привлечь работодателя к административной ответственности, а работодатель оспорит данный факт в суде, инспекция труда и прокуратура будут не правомочны проводить оценку документов и проводить свое расследование по делу.

Если работника незаконно уволили, применив меры дисциплинарного взыскания, только суд сможет разрешить спор по существу и провести оценку представленным доказательствам.

Суд также будет обязан опросить свидетелей и, в случае выявления нарушения, восстановить работника на работе.

В случае выявления нарушений при незаконном увольнении, государственный инспектор труда составляет протокол об административном нарушении, а прокурор выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.

Источники:
http://www.mosproc.ru/prokuratura-razjasnjaet/mozhno-li-vosstanovitsya-na-rabote-i-vozmestit-zarabotnuyu-platu-v-sluchae-uvolneniya-po-sobstvennom/
http://www.fiokan.ru/algoritm-k-dejtsviyu/kak-vosstanovitsya-na-rabote-pri-nezakonnom-uvolnenii.html