Задержка, а то и вовсе, невыплата заработной платы работнику сегодня явление обыденное и повсеместно применяемое нерадивыми или хитросделанными работодателями. Причины тому самые разные — от спланированного «кидалова» руководством предприятия, входящего в структуру организаций и ведомств, участвующих в «распиле» бюджетных средств, до вполне банального очередного банкротства какой-нибудь ооoшки со штатом в 10 человек. Однако какой бы уважительной с точки зрения работодателя причиной не оправдывалась длительная задержка либо невыплата зарплаты, все форс-мажорные обстоятельства — всецело его проблемы, а не работников. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, допускающие для работодателя возможность задержать, а тем более, не выплатить зарплату своему работнику.
Итак, вы оказались в этой неприятной во всех отношениях ситуации, связанной с невыплатой вам, как работнику, заработной платы. Что делать? Как выбить долг из работодателя? Предлагаются три решения данного конфликта
1. Война до победного конца
Разберем самый тяжелый случай — вы работали без заключения трудового договора, либо с договором, но в нем зафиксирована только мизерная часть вашей заработной платы. Большая же ее часть передавалась вам черным налом.
Согласно статьям 16 и 67 Трудового кодекса РФ вы считаетесь работником предприятия с момента начала работы, и вправе получать заработную плату. При этом оформление трудового договора это не ваша забота и обязанность, а руководства предприятия. Тем не менее, целесообразно озаботиться доказательствами вашей трудовой деятельности в данной компании. Возможно, свидетелями смогут выступить ваши коллеги — поинтересуйтесь, готовы ли они выступить на стороне добра и справедливости и подтвердить ваши отношения с работодателем. Проверьте документы на бумажных носителях, вероятно, могли сохраниться какие-нибудь подписанные вами акты, или справки и расписки с вашей фамилией, а также электронные документы, прежде всего электронную почту — возможно, осталась какая-то переписка, имеющая отношение к выполняемым вами должностным обязанностям.
Направьте руководителю предприятия письменное заявление с требованием выплатить всю сумму задерживаемой заработной платы до определенного дня. Позаботтесь, чтобы на втором экземпляре этого заявления имелась отметка о его приеме уполномоченным сотрудником компании. Таким образом, вами будет соблюдена процедура досудебного урегулирования трудового спора.
Если начальство оставило ваше заявление без внимания, и в указанный в нем срок денежные средства к вам так и не поступили, обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию. В заявлении опишите сложившуюся ситуацию, отметьте, что обращались к руководству с письменным требованием погасить задолженность по зарплате, которое было полностью проигнорировано. Приложите к обращению в трудинспекцию документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на благо конкретного работодателя и расчет денежной суммы за отработанный срок. Также приложите копию отмеченного выше заявления на имя руководителя компании.
В течение одного месяца со дня регистрации вашего заявления в трудовой инспекции вы должны получить письменный, мотивированный ответ из этого ведомства. Если содержание ответа вас не устроило, и вы получили формальную отписку, а работодатель продолжает упорствовать и не желает выплачивать ваши кровно заработанные средства, целесообразно обратиться с жалобой на действия руководства компании в прокуратуру. К жалобе приложите указанные выше документы плюс ответ из трудовой инспекции. Прокурорские работники охотно «нагибают» нерадивых руководителей, и, возможно, в результате принятых мер прокурорского реагирования зарплату вы наконец-таки дождетесь.
Если обращения во все указанные выше инстанции не возымели никакого эффекта, вам прямая дорога в суд. Имея на руках расчетный лист о начисленной, но не выплаченной заработной плате, целесообразно обратиться в судебный участок мирового судьи с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ является исполнительным документом, решение о его выдаче принимается судьей единолично без вызова сторон, на основании представленного сторонами заявления и возражения на него в течение 15 дней с момента подачи заявления в суд.
При отсутствии документов, подтверждающих начисление заработной платы, либо, если в выдаче судебного приказа вам было отказано, необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд. Разбирательство дела по вашему иску производится в судебном заседании с участием истца и ответчика. При удовлетворении судом ваших исковых требований, в день вынесения решения вам будет выдан исполнительный лист.
Судебный приказ или исполнительный лист о взыскании с работодателя невыплаченной вам суммы заработной платы целесообразно вручить руководителю или бухгалтеру своего предприятия. Обязательно потребуйте, чтобы должностное лицо компании поставило отметку о приеме оригинала исполнительного документа. Копия этого документа с автографом начальника или бухгалтера должна остаться у вас на руках. При отказе руководства удостоверить факт получения исполнительного документа своей подписью, судебный приказ или исполнительный лист вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства рекомендуется сдать в отдел службы судебных приставов для принудительного взыскания с предприятия присужденной вам денежной суммы.
Если в отношении компании не инициирована процедура банкротства, шансы на получение вами денег весьма высоки. Однако расслабляться не следует — приставы-исполнители известные волокитчики, поэтому желательно контролировать процедуру взыскания, при необходимости стимулируя нерадивых приставов исполнять свои должностные обязанности путем подачи жалобы в порядке подчиненности старшему приставу отдела или обращением с административным иском на бездействие пристава в районный суд.
2. Уволиться и забыть горе-руководителя, как страшный сон
Вариант приемлем для тех случаев, когда и место работы, и выполняемые обязанности, и коллектив, и руководство опостылели, что называется, до чертиков, а увольняться: а) было лень, б) всякий раз откладывал на следующий понедельник, в) обещал себе уволиться после очередной зарплаты и т.п. Составляете два заявления: заявление об увольнении, и заявление с требованием выплатить заработную плату за отработанный срок и компенсацию за дни просрочки. Поскольку срок возможной задержки вам не известен, просто заявите такое требование. Задержка в выплате зарплаты начинает течь со следующего дня после датой выплаты, зафиксированной в трудовом договоре. Размер компенсации за 1 день рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центробанком на текущий год, умноженной на не выплаченную вам сумму.
Оба заявления вручаете работодателю лично, на втором экземпляре каждого заявления начальник должен поставить отметку о приеме и удостоверить сей факт своей подписью. Последующие 14 дней, начиная со следующего дня после подачи заявлений, вы должны приходить во время на работу и добросовестно исполнять свои обязанности, если не хотите нарваться на прогул, и, как следствие, увольнение по статье.
Если вручить заявления лично руководителю, его секретарю или сдать в канцелярию, либо получить отметку о приеме на своих экземплярах не представляется возможным, необходимо отправить оба заявления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу вашего предприятия. В отделении почты вам подскажут, как это сделать, если вы не в курсе. Юридический адрес компании вы можете узнать в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Также адрес компании должен быть указан в трудовом договоре, если таковой у вас имеется.
Если вам в итоге так ничего и не выплатили, а заработная плата дорога вам не только как память, в своих дальнейших действиях рекомендуем руководствоваться пунктом 1 настоящей статьи. Примите во внимание срок исковой давности — для трудовых споров он составляет 1 год со дня невыплаты заработной платы. Обратиться в суд для защиты своих нарушенных трудовых прав крайне желательно до истечения указанного срока.
3. Получить внеочередной отпуск и уехать на Багамы или Сейшельские острова
Когда в компании, в которой вы трудитесь, вас устраивает все, а задержка в выплате зарплаты это единичный случай, имеющий все шансы не повториться в будущем, попробуйте действовать по следующей схеме. Вручите начальнику заявление о выплате заработной платы и заявление о выплате компенсации за дни просрочки. Далее отработайте предусмотренные трудовым законодательством 14 дней со дня невыплаты зарплаты, и на 15-ый день отнесите руководителю еще два заявления — о выплате заработной платы и компенсации, а также уведомление о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ. Имейте в виду, что диспозиция данной статьи предусматривает невозможность остановки работы для определенных категорий работников, например, для военнослужащих и госслужащих, сотрудников скорой помощи. Если вы относитесь к указанной категории лиц, придется не приостанавливать работу, а увольняться.
Вручив указанные заявления, смело, пакуете чемодан и улетаете к морю в Таиланд — заработная плата будет вам продолжать начисляться. Однако если руководство письменно уведомит вас о готовности выплатить зарплату за отработанный срок и компенсацию за дни просрочки, вам будет необходимо на следующий рабочий день после получения извещения выйти на работу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
В случае если руководство полностью проигнорирует все ваши требования, выбивать долги по заработной плате придется по первому варианту, изложенному в настоящей статье.
Нередки случаи, когда знакомые или друзья просят деньги взаймы, и мало кому приходит в голову возиться с расписками или свидетелями займа.
Устные договоры имеют свою опасность, не давая гарантий на то, что долг вернут.
Такая практика существует даже в кругу семьи, однако если это 10-20 рублей – потеря невелика, но если сумма превышает 1000 рублей – есть смысл задуматься. Почему люди не могут или не хотят возвращать денежный заем, а также как можно вернуть долг без расписки и свидетелей легально, узнаем далее.
Возможно ли взыскать долг без расписки, договора и свидетелей?
Как выбить долг с должника без расписки? Если факт передачи денег не был зафиксирован и задокументирован третьей стороной, взыскание долга превращается в настоящую проблему.
Крайне сложно доказать, когда кому и сколько ты одолжил, если доказательств нет. Однако правозащитники утверждают, что законодательство способно поддержать, а также создать все условия, чтобы долг был возвращен.
- заявление в полицию о факте мошенничества;
- судебное разбирательство;
- мировое соглашение.
Рекомендуется использовать именно эти способы возврата долга, поскольку они не только являются законными, но и не представляют угрозы для жизни и здоровья заемщика (как это бывает в случае использования услуг коллекторских служб).
Самым жестоким и опасным для обеих сторон, являются услуги коллекторов. За определенную сумму специально обученные люди готовы буквально выбивать деньги и находить их там, где их нет. Лучше не связываться с такими организациями, которые работают не легально, и могут навредить жизни заемщика. Как бы там ни было, но никакие деньги не заменят хорошего друга и товарища, не говоря уже о родственниках. Рассмотрим способы взыскания денежных средств, которые более эффективны, а также действуют в рамках закона.
В моменте взыскания долга крайне важно учитывать моральную сторону ситуации. Если же человек, который должен денег, действительно находится в затруднительном материальном положении, и не отрицает этого, можно попробовать договориться.
К примеру, разбить сумму долга на определенное количество времени. Так возвращать 500 рублей в месяц проще, нежели 2000 сразу. Если доверия к заемщику нет, можно обратиться к нотариусу (третьей стороне), который задокументирует договор о выплате долга частями.
Наиболее оптимальным вариантом является обращение к нотариусу, который составит мировое соглашение, указав права и обязанности двух сторон, указав:
- срок возвращения займа;
- сумма;
- последствия, которые влекут за собой ответственность, в случае отказа от дальнейшей выплаты долга.
Также можно составить расписку, в которой сам заемщик укажет, что брал деньги в займ у конкретного человека (указав его полное имя и фамилию, год рождения и фактический адрес), а также обязуется его вернуть в указанные сроки. Документ имеет силу после заверки у нотариуса, а также в дальнейшем может использоваться в суде, как вещественное доказательство.
Если же человек, напротив, скрывается, сменил место жительства, или нарочно избегает контактов, тогда без судебного разбирательства не обойтись.
Прежде всего, нужно попытаться договориться самостоятельно. Это не вызовет дальнейший разлад в отношениях, а также не испортит репутацию обеим сторонам. Правоохранительные органы – это крайний случай, когда ситуация действительно вышла из-под контроля, и требует вмешательства третьей стороны.
Не нужно бояться отстаивать свои права. Многие люди готовы простить крупную сумму своему должнику, только чтобы избежать выхода ситуации на всеобщее обозрение.
Помимо того, что деньги будут возвращены, можно также претендовать на моральную компенсацию, которую заемщик обязательно заплатит, если его вина в неуплате долга будет установлена судом.
Обращение в полицию
Если заемщик, не обосновывая причину, отказывается возвращать долг, можно обратиться в ближайшее отделение полиции и написать заявление о мошенничестве, в котором подробно указать все детали ситуации.
В течение определенного времени оно будет рассмотрено, а заемщика вызовут на допрос, от результата которого зависит дальнейший ход действий.
В ходе допроса, если заемщик будет категорически отрицать факт займа денежных средств, следователь передаст дело в суд, где будет производиться дальнейшие разбирательства.
Исковое заявление в суд
Рассмотрим, как забрать деньги у должника без расписки через суд.
Если сумма серьезная, а заемщик ведет себя по-хамски, категорически отказываясь возвращать деньги, полученные в займ, можно пропустить предыдущий пункт, отправляясь прямиком в суд.
Судебное заявление желательно подкрепить любыми доказательствами, среди которых можно использовать:
- Аудио и видео записи разговоров, в которых сам заемщик не отрицает тот факт, что он должен деньги, а также какую именно сумму.
- Записи с диктофонов, которые подтверждают тот факт, что заемщик не желает возвращать долг, а также причина этого.
- Переписки в сети интернет, а также смс-сообщения в телефоне.
Чем больше доказательств собрано, тем быстрее будет продвигаться дело о взыскании долга. Не лишними будут и факты о том, что заемщик вполне способен вернуть долг. Это могут быть доказательства в виде справки с места работы о заработной плате за последние 3 месяца, а также фото покупок, сделанных во время заема.
Обычно ответчику подробно объясняют, что он не только вернет то, что должен, но и моральную компенсацию за происходящее. Этого вполне достаточно, чтобы подписать мировое соглашение, а также договориться о схеме возврата долга в присутствии третьих лиц. Перспектива отдать то, что должен и еще компенсацию за моральный ущерб особо не радует, заставляя задуматься о собственном поведении и как можно быстрее вернуть долг, поставив точку в многочисленных спорах и походах в суд.
Нужно понимать, что в некоторых случаях доказать тот факт, что заемщик должен деньги, крайне сложно. Это значительно отягощает судебный процесс, а также может сделать его исход не в пользу истца.
Рассмотрим два ключевых фактора, которые в значительной мере влияют на взыскание долга:
- Наличие или отсутствие доказательств. Если в суде, кроме как иска с изложенной ситуацией, представить нечего, вероятность возврата долга резко снижается до 12%.
- Поведение заемщика, а также его отрицание либо согласие возвращать долг. Если человек настроен доброжелательно, но в силу сложившейся сложной финансовой ситуации у него нет возможности вернуть всю сумму, всегда можно пойти на компромисс, договорившись о сроках возврата денег. Если же факт займа не признается, дело может быть закрыто из-за отсутствия состава преступления и фактов доказательства.
Подводя итог, можно сделать вывод, что вернуть свои деньги, о которых знают всего два человека, доказав при этом свои права в суде, крайне сложно, долго и морально изнурительно.
Этим вы не только обезопасите себя от потери денег, но и сохраните нервную систему в порядке, не думая о том, чем доказать, что деньги заняли, а отдавать не спешат.
Не пренебрегайте этой процедурой даже с близкими и родственниками. Ситуации бывают разные, а крупные суммы возвращать сложно. Как показывает практика, большинство обращений в суд от родственников одной семьи связано именно с фактом нежелания возврата долга.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Из-за кризиса задержки зарплаты в России случаются всё чаще. Как получить и даже немного заработать на деньгах, которые задолжал работодатель?
1. Куда обращаться, когда задерживают зарплату?
У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании:
1. Компенсация за каждый день просрочки
Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания).
2. Комиссия по трудовым спорам
Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.
Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.
3. Приостановка работы
И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:
- госслужащие;
- работники скорой помощи;
- работники газовых служб;
- работники энергоснабжающих предприятий;
- и пр.
Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.
Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем – суд. Процесс займёт три месяца, из которых до двух месяцев дело будет на рассмотрении, и ещё один месяц потребуется для вступления судебного решения в силу.
2. Когда писать жалобу?
Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты. Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней.
По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё.
В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты.
3. Опасно ли жаловаться на работодателя?
4. Стоит ли продолжать работать при задержке зарплаты или лучше сразу уволиться?
5. Каковы шансы, что работодатель закроет долги?
Источники:
http://www.sravni.ru/text/2016/12/7/5-sposobov-vybit-iz-rabotodatelja-zaderzhannuju-zarplatu/