Служба в органах прокуратуры является видом федеральной государственной службы.
Прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.
Лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно:
- имеет гражданство иностранного государства;
- признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
- лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
- имело или имеет судимость;
- имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
- состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.
Лица принимаются на службу в органы прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
В прокуратуре области ведется резерв кадров для трудоустройства в органы прокуратуры, для постановки в который претендент может обратиться в отдел кадров в приемное время: по вторникам, с 14 до 18 часов.
При этом необходимо представить следующие документы:
- Заявление о зачислении в резерв для трудоустройства в органы прокуратуры Ростовской области;
- Автобиография;
- Личный листок по учету кадров;
- Паспорт и его ксерокопия;
- Диплом и вкладыш, его ксерокопия (если вуз негосударственный, то документ об аккредитации с перечнем аккредитованных специальностей);
- Диплом о наличии ученой степени и ученого звания, его копия (если имеется);
- Удостоверение о награждении государственными, ведомственными наградами и их копии (если имеется);
- Военный билет и его ксерокопия (если есть ограничения по здоровью — справка);
- Медицинская справка формы № 086у;
- Справка от нарколога;
- Справка от психиатра;
- ИНН и его копия;
- Справка из налогового органа об отсутствии сведений о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя или главы крестьянско-фермерским лицом (выписка из ЕГРИП, ЕГРЮЛ);
- Пенсионное страховое свидетельство и его копия;
- Выписка из финансового лицевого счета (из жилищного органа об отсутствии задолженности по квартплате, коммунальным платежам), выписка из домовой книги;
- Справка о составе семьи;
- Копия свидетельства о регистрации брака, о рождении детей
- Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (форма справки утверждена Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 559);
- Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;
- Копия трудовой книжки (для лиц, имеющих трудовой стаж);
- Характеристики с места учебы, работы, с места жительства;
- Характеристика-рекомендация о постановке в резерв для трудоустройства в органы прокуратуры области или отзыв за период практики (городских, районных прокуроров).
- Фотографии 3,5х4,5 и 4х6 матовые, цветные, белый фон, без уголка (2 штуки);
- Справка о доходах формы 2 НДФЛ (лицам, работающим в организациях, учреждениях и предприятиях);
- Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, дополнительно представляются:
— заверенные копии послужного списка, служебной карточки (с взысканиями), приказа об увольнении, последней аттестации, приказа об исключении из списков личного состава, приказа о присвоении последнего специального (воинского) звания, справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если этих сведений нет в приказе об увольнении), заключение комиссии (представляется сотрудниками, уволенными по состоянию здоровья); справки о зачете в выслугу лет (в том числе и для назначения пенсии) в льготном исчислении отдельных периодов службы с указанием примененного коэффициента и нормативного акта, предусматривающего льготное исчисление этих периодов. Кроме того, лица ранее проходившие службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, органах налоговой полиции предоставляют копию приказа о присвоении первоначального специального звания.
Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата для трудоустройства.
Также прокуратурой проводится проверка данных о возможном привлечении кандидата к уголовной и административной ответственности.
В ходе проверки обязательно выясняется поведение кандидата вне службы, его склонность к употреблению спиртных напитков, наркотических средств, круг его знакомств и т.д. Каждый кандидат представляется старшему помощнику прокурора области по собственной безопасности.
Лица, претендующие на трудоустройство в органы прокуратуры, направляются на психодиагностическое обследование (тестирование), целью которого является определение степени соответствия требованиям прокурорской должности.
Важное значение имеет и собеседование с лицом, претендующим на прокурорскую должность, в ходе которого составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли. В ходе собеседования выявляются особенности характера кандидата, его склонность и стремление к данной профессии.
Решение вопроса о зачислении в резерв для трудоустройства в органы прокуратуры, о назначении на прокурорскую должность принимается только после получения результатов психологического тестирования и успешного прохождения квалификационного собеседования.
Порядок поступления граждан на федеральную государственную службу в органы прокуратуры Рязанской области.
Служба в органах прокуратуры Рязанской области является федеральной государственной службой.
Статья 40.1. Закона определяет требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров.
Прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.
Лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно:
имеет гражданство иностранного государства;
признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
имело или имеет судимость;
имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника (Правила проведения медицинского освидетельствования лица на предмет наличия (отсутствия) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника и форма медицинского заключения утверждены Постановление Правительства РФ от 26.08.2013 № 733 «О медицинском освидетельствовании лиц на предмет наличия (отсутствия) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника»;
состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником органа или организации прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.
Перечень документов, представляемых кандидатом для зачисления в кадровый резерв для приема на службу в органы прокуратуры Рязанской области.
Лицами, претендующими на зачисление в кадровый резерв, представляются в прокуратуру области:
-заявление о рассмотрении вопроса о зачислении в кадровый резерв;
— копию диплома с приложением;
— медицинское заключение о состоянии здоровья (форма утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации №733 от 26.08.2013);
— копию трудовой книжки;
— характеристику с места работы (учебы);
— две цветные фотографии 3,5х4,5 см;
— копию военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Зачислению кандидата в кадровый резерв предшествует психологическое обследование, тестирование по юридическим знаниям, собеседование с руководителями структурных подразделений прокуратуры области.
Телефон кадровой службы для получения дополнительной информации: (4912) 20-06-18.
Порядок оформления автобиографии
Автобиография пишется кандидатом собственноручно в произвольной форме, в ней должны быть указаны следующие сведения:
классный чин, фамилия, имя, отчество;
число, месяц, год и место рождения;
изменял ли фамилию, имя или отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине;
гражданство (если изменял, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имел ли или имеет гражданство другого государства);
образование (когда и какие учебные заведения окончил, направление подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в дипломе);
перемещения по службе, причины и основания;
привлекался ли к административной и уголовной ответственности (когда и за что);
допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется);
государственные и ведомственные награды;
супруг (супруга), в том числе бывший (бывшая), близкие родственники (дети, родители, братья, сестры) с указанием степени родства, фамилии, имени, отчества родственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания);
привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что);
близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное местожительство в другое государство;
наличие заграничного паспорта (серия, номер, когда и кем выдан);
пребывание за границей (когда, где, с какой целью);
обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений, домашний адрес (место регистрации, фактического проживания), номер телефона;
дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).
Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на editor@garant.ru. Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 11 июля 2013 г. № 286 “Об утверждении Положения о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации”
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации (далее — Положение).
2. Главному управлению кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур осуществлять организацию работы с кадровым резервом для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации в соответствии с Положением.
3. Заместителю Генерального прокурора Российской Федерации — Главному военному прокурору определить порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для выдвижения на руководящие должности в органах военной прокуратуры.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего вопросы кадровой работы.
Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.
| Генеральный прокурор Российской Федерации действительный государственный советник юстиции |
Ю.Я. Чайка |
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок формирования кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации (далее — Резерв) и работы с ним.
1.2. Резерв формируется из прокурорских работников, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, положительно зарекомендовавшими себя на занимаемых должностях, и является основным источником для замещения руководящих должностей в органах прокуратуры Российской Федерации.
1.3. Формирование Резерва основывается на следующих принципах:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей в органах прокуратуры Российской Федерации;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в Резерв;
добровольность зачисления в Резерв;
соблюдение равенства прав прокурорских работников при формировании Резерва.
1.4. Основными задачами формирования Резерва и работы с ним являются:
планомерное осуществление расстановки кадров;
укрепление руководящего кадрового состава;
обеспечение повышения уровня профессиональной подготовки прокурорских работников, претендующих на замещение руководящих должностей в порядке продвижения по службе;
своевременное замещение вакантных должностей руководящих прокурорских работников органов прокуратуры Российской Федерации.
1.5. Формирование Резерва и организация работы с ним являются обязанностью руководителей прокуратур всех уровней и одним из приоритетных направлений кадровой работы в органах прокуратуры Российской Федерации.
1.6. Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации, кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур (далее, если не указано иное, — кадровые подразделения):
организуют формирование списков Резерва;
осуществляют учет прокурорских работников, состоящих в резерве, документов, отражающих процесс и результаты их профессиональной подготовки;
вносят предложения Генеральному прокурору Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур (далее — прокуроры субъектов Российской Федерации) о назначении прокурорских работников, зачисленных в Резерв, на вышестоящие должности, об исключении из Резерва, о формировании нового состава Резерва до истечения срока, на который он сформирован;
осуществляют иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.
1.7. Главное управление кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации (далее — Главное управление кадров) осуществляет координирующие и методические функции по вопросам формирования Резерва и организации работы с ним.
2.1. В Генеральной прокуратуре Российской Федерации формируется Резерв для замещения должностей:
начальников главных управлений, управлений, их заместителей, начальников отделов в Генеральной прокуратуре Российской Федерации;
прокуроров субъектов Российской Федерации;
заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации.
В прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах (далее — прокуратуры субъектов Российской Федерации) формируется Резерв для замещения должностей:
начальников управлений, отделов, их заместителей в аппаратах прокуратур субъектов Российской Федерации;
прокуроров городов, районов и приравненных к ним прокуроров (далее — прокуроры городов, районов);
заместителей прокуроров городов, районов.
2.2. Предложения по кандидатурам для зачисления в Резерв Генеральной прокуратуры Российской Федерации представляются в Главное управление кадров на должности:
начальников главных управлений, управлений, их заместителей, начальников отделов в Генеральной прокуратуре Российской Федерации — начальниками главных управлений, управлений, отделов на правах управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации по согласованию с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации;
прокуроров субъектов Российской Федерации, заместителей прокуроров субъектов Российской Федерации — прокурорами субъектов Российской Федерации по согласованию с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации в федеральных округах и по результатам рассмотрения кандидатур на коллегиях прокуратур субъектов Российской Федерации.
Сроки представления в Главное управление кадров предложений по кандидатурам для зачисления в Резерв Генеральной прокуратуры Российской Федерации устанавливаются заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим вопросы кадровой работы.
Предложения по кандидатурам для зачисления в Резерв прокуратур субъектов Российской Федерации на должности начальников управлений, отделов, их заместителей в аппаратах прокуратур субъектов Российской Федерации, прокуроров городов, районов, их заместителей представляются в кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации заместителями прокуроров субъектов Российской Федерации, прокурорами городов, районов.
Сроки представления в кадровые подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации предложений по кандидатурам в Резерв прокуратур субъектов Российской Федерации устанавливаются прокурорами субъектов Российской Федерации.
2.3. Отбор кандидатов для зачисления в Резерв производится на основе изучения и оценки результатов профессиональной деятельности, личных и деловых качеств прокурорских работников, в том числе, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
2.4. При отборе кандидатов для зачисления в Резерв учитываются:
результаты практической деятельности в занимаемой должности;
индивидуальные особенности кандидата, уровень профессиональной готовности к предполагаемой работе, наличие навыков организационно-управленческой деятельности;
соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов, а также требований Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации;
готовность к переводу для прохождения службы в другую местность;
возраст кандидата и состояние его здоровья;
решение аттестационной комиссии о соответствии прокурорского работника занимаемой должности и рекомендации о зачислении в Резерв.
Если выдвижение предполагает перевод на службу в другую местность, то учитывается возможность проживания там прокурорского работника и членов его семьи по состоянию здоровья.
2.5. По кандидатурам, предлагаемым для зачисления в Резерв, в кадровые подразделения представляются следующие документы:
выписка из последнего решения аттестационной комиссии;
выписка из решения коллегии прокуратуры субъекта Российской Федерации;
заявление прокурорского работника в письменной форме о согласии быть зачисленным в Резерв, а также на перевод для прохождения службы в другую местность.
2.6. Кадровые подразделения обеспечивают изучение кандидатур для зачисления в Резерв, в случае необходимости — с привлечением отраслевых структурных подразделений прокуратур. При этом руководствуются критериями отбора лиц, принимаемых на должности прокурорских работников в структурные подразделения Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратур субъектов Российской Федерации, требованиями Квалификационной характеристики должности прокурора города, района и приравненного к ним прокурора, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 12.08.2010 № 316, и Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) заместителя прокурора города, района, приравненного к ним прокурора, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 09.01.2013 № 5.
2.7. По результатам изучения кандидатур для зачисления в Резерв кадровые подразделения составляют списки Резерва по форме согласно приложению, которые подлежат утверждению соответственно Генеральным прокурором Российской Федерации, прокурорами субъектов Российской Федерации.
2.8. Решение о зачислении в Резерв доводится кадровым подразделением до сведения прокурорского работника.
Зачисление в Резерв не является обязательным основанием для назначения на планируемую к замещению вышестоящую должность.
3.1. Работа с Резервом включает в себя учет прокурорских работников, состоящих в резерве, организацию их профессиональной подготовки, принятие решений о назначении на вышестоящие должности, обновление состава Резерва.
3.2. Работа с Резервом осуществляется кадровыми подразделениями во взаимодействии с отраслевыми подразделениями прокуратур.
3.3. Учет прокурорских работников, состоящих в Резерве, ведется согласно утвержденным спискам Резерва. Сведения о зачислении в Резерв и исключении из него вносятся в личное дело прокурорского работника.
3.4. Персональные данные лиц, зачисленных в Резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Кадровые подразделения обеспечивают их защиту согласно требованиям законодательства Российской Федерации.
3.5. При решении вопроса о замещении вакантной руководящей должности приоритетное право имеют лица, зачисленные в Резерв на должность соответствующей категории. При этом учитывается степень подготовленности и пригодности лица из состава Резерва к замещению должности.
4.1. Профессиональная подготовка прокурорских работников, зачисленных в Резерв (далее — профессиональная подготовка), осуществляется по индивидуальным планам, которые утверждаются должностными лицами, внесшими их кандидатуры для зачисления в Резерв.
Первый экземпляр плана направляется в кадровое подразделение для приобщения к личному делу прокурорского работника, зачисленного в Резерв.
4.2. Профессиональная подготовка может проводиться в следующих формах:
стажировка в вышестоящих прокуратурах;
участие в проверках работы других прокуратур и оказании им практической помощи;
проведение анализа и обобщения прокурорской практики;
привлечение к работе по подготовке нормативных правовых актов, материалов для рассмотрения на заседаниях коллегии, оперативных и иных совещаниях;
временное исполнение обязанностей по предполагаемой к замещению должности;
участие в научно-практических конференциях, учебно-методических семинарах и иных учебных мероприятиях.
Могут использоваться иные формы профессиональной подготовки.
4.3. Прокурорские работники, зачисленные в Резерв на должности прокуроров городов, районов, проходят обучение в Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации по программам профессиональной переподготовки.
4.4. Руководители органов прокуратуры, структурных подразделений прокуратур, в которых проходят службу прокурорские работники, зачисленные в Резерв, совместно с кадровыми подразделениями обеспечивают им условия для выполнения индивидуальных планов.
4.5. Результаты исполнения индивидуального плана профессиональной подготовки учитываются при рассмотрении вопроса о назначении прокурорского работника на вакантную руководящую должность.
5.1. Состав Резерва формируется на три года.
В случае необходимости формирование нового состава Резерва до истечения установленного срока осуществляется в общем порядке.
5.2. Кадровые подразделения не реже одного раза в год проводят проверку списков Резерва. По результатам проверки при необходимости вносят предложения об исключении прокурорских работников из Резерва, о формировании нового состава Резерва.
5.3. Основаниями для принятия решения об исключении прокурорского работника из Резерва являются:
привлечение к уголовной ответственности, к административной ответственности (с учетом характера и тяжести административного правонарушения), нарушение Присяги прокурора или совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника;
неудовлетворительное выполнение служебных обязанностей, выразившееся в существенном снижении показателей эффективности, результативности профессиональной служебной деятельности, в том числе подтвержденное решением аттестационной комиссии;
получение неудовлетворительной оценки по итогам обучения в Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации;
отказ от предложения о назначении на вакантную должность, в Резерве на замещение которой он состоит, или от перевода в связи с назначением на такую должность;
письменное заявление прокурорского работника об исключении из Резерва;
увольнение из органов прокуратуры, исключение из списков работников органов прокуратуры;
назначение на вышестоящую должность;
избрание депутатом либо выборным должностным лицом органов государственной власти или органов местного самоуправления;
достижение предельного возраста пребывания на службе в органах прокуратуры.
5.4. Решение об исключении из Резерва принимается должностным лицом, утвердившим список Резерва, и доводится кадровым подразделением до сведения исключенного из Резерва прокурорского работника.
| Фамилия, имя, отчество | Занимаемая должность с указанием даты назначения, классный чин | Год рождения | Стаж работы в органах прокуратуры | Стаж работы в занимаемой должности | Дополнительное профессиональное образование | С какого времени состоит в кадровом резерве | Дата и результат последней аттестации | Дата и номер приказа о назначении на руководящую должность или решение об исключении из кадрового резерва с указанием основания |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Обзор документа
Определено, как создается и используется кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры России.
Резерв формируется из прокурорских работников, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, положительно зарекомендовавшими себя на занимаемых должностях.
Резерв создается на уровнях Генеральной прокуратуры РФ и региональных (приравненных спициализированных) прокуратур.
Установлено, кто вносит предложения по кандидатурам для зачисления в резерв. Для этого в кадровые подразделения представляются следующие документы: справка-объективка, характеристика; выписки из решения аттестационной комиссии и коллегии прокуратуры. Кроме того, требуются письменное заявление прокурорского работника о согласии быть зачисленным в резерв, а также на перевод для прохождения службы в другую местность.
При отборе кандидатов для зачисления в резерв учитываются, в частности, возраст претендента и состояние его здоровья, результаты практической деятельности в занимаемой должности, наличие навыков организационно-управленческой деятельности.
Кадровые подразделения составляют списки резерва, которые утверждаются, соответственно, Генеральным прокурором РФ, прокурорами регионов.
Решение о зачислении в резерв доводится до сведения прокурорского работника. Это не является обязательным основанием для назначения на планируемую к замещению вышестоящую должность.
Прокурорские работники, зачисленные в резерв, проходят профподготовку. по индивидуальным планам, которые утверждаются должностными лицами, внесшими их кандидатуры для зачисления в Резерв.
Резерв формируется на 3 года. Перечислены основания для исключения из него.
Источники:
http://www.prokrzn.ru/active/kadr/
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70360072/