Согласно ч. 1 ст. 113 Трудового Кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, которые предусмотрены ч. 2 ст. 113 указанного Кодекса.
Исключением являются, например, срочная непредвиденная работа, от выполнения которой зависит дальнейшая нормальная деятельность организации.
Иногда причины носят чрезвычайный характер и работники привлекаются без их согласия:
— предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
— предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлекая сотрудников в выходной день к работе, работодатель должен помнить об ограничениях в отношении некоторых категорий работников и строго соблюдать правила их привлечения к работе в такие дни.
Это касается творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Также это учитывается при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрено ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В соответствии с ней такая работа, как правило, запрещается. Ранее действовавший КЗоТ запрещал ее. Тем не менее и в КЗоТе, и в ТК РФ предусмотрено, что привлечение персонала к труду в дни отдыха возможно при определенных обстоятельствах. Главное, чтобы на это было получено письменное согласие самого человека и доказана целесообразность привлечения его к работе.
На некоторых предприятиях приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Сотрудникам таких организаций ТК РФ разрешает выходить на службу в праздничные дни (при условии получения их письменного согласия). Также в праздники допускается труд, вызванный необходимостью обслуживания населения, с неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами. В этом случае выходные дни предоставляют работникам по скользящему графику (ТК РФ, ст. 100, ч. 1). Однако даже этот график предполагает определенные законодательные гарантии, так как воскресенье и праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, официально признаются нерабочими.
Как уже неоднократно упоминалось, привлечение к работе в выходные и праздничные дни во всех случаях должно происходить лишь с письменного согласия сотрудника. Кроме того, его всегда производят по письменному приказу работодателя. Те, в отношении кого издают приказ, должны быть ознакомлены с ним под расписку. При этом ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, позволяющие организовывать работу именно таким образом.
К обстоятельствам, при которых привлечение к труду в выходные и праздничные дни будет правомерным и оправданным, относятся:
• предотвращение производственной аварии, катастрофы или устранение их последствий;
• предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Можно отметить, что все перечисленные случаи, безусловно, имеют непредвиденный характер, то есть не могут быть заранее предусмотрены.
Не запрещено трудиться в выходные и праздничные дни и в иных случаях. Правда, для этого необходимо учитывать помимо письменного согласия работника еще и мнение профсоюзного комитета организации (если, конечно, он есть). Юридическое оформление учета мнения профсоюзного органа в законодательном порядке не определено. Предполагается, что данный порядок может быть установлен либо в коллективном договоре, либо в соглашении между работодателем и профсоюзом. Но нужно сказать, что даже при отсутствии согласия со стороны профсоюза привлечение людей к труду все равно возможно, если работодатель сочтет это действительно необходимым, а от работников будут получены письменные заявления.
Допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов (в соответствии с перечнями их категорий). В бюджетных организациях сотрудников можно привлекать к подобной работе в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, который определен коллективным договором. Кстати, отметим, что перечень творческих профессий, в соответствии с которым людей будут привлекать к труду в выходные, Правительством РФ до сих пор не утвержден. Такие работники, как и все остальные, должны дать свое согласие на труд в неурочные дни.
В ТК РФ четко определен круг лиц, которых ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, за исключением определенных оговорок. Так, в дни отдыха запрещен труд беременных женщин (ТК РФ, ст. 259), а также работников в возрасте до 18 лет (ТК РФ, ст. 268). Даже наличие письменного согласия этих сотрудников не дает права работодателю нарушать запрет. Но стоит оговориться, что данное правило не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, а также на профессиональных спортсменов.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздники допускается только в том случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом и те и другие должны ознакомиться под расписку со своим правом отказаться от работы в дни отдыха.
Естественно, работа в выходные дни требует соответствующего вознаграждения: производят доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором (ТК РФ, ст. 149). Установлена и норма, согласно которой труд в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ТК РФ, ст. 153), при этом:
• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Размер оплаты за труд в дни отдыха, несомненно, может быть и выше указанных размеров (это предусматривают в локальном нормативном акте организации), однако размер оплаты ниже планки, установленной законом, не допускается.
Человек, работавший в праздник или выходной, может взять за него дополнительный день отдыха. В этом случае за праздничный день производят оплату в одинарном размере, а за день отдыха не платят (ТК РФ, ст. 153, ч. 2).
Если организация, направившая сотрудника в командировку, обязывает его работать там даже в выходные, то действуют общие правила (письменное согласие и оплата в двойном размере). А когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении предоставляют другой день отдыха в установленном порядке. Верховный суд РФ недавно определил, что, если работник не желает воспользоваться в этом случае дополнительным днем отдыха, ему необходимо заплатить за работу в такой день как за труд в выходные и праздники (решение Верховного суда РФ № ГКПИ 2002–663 от 20 июня 2002 года).
Таким образом, действующее трудовое законодательство позволяет руководителям привлекать людей к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия и при определенных обстоятельствах. За свою службу в такие дни сотрудники организации могут взять дополнительный день отдыха либо получить оплату в двойном размере.
- Главная
- ›
- Правовое просвещение и взаимодействие с общественностью
- ›
- Прокурор разъясняет
- ›
- Имеет ли право работодатель обязать сотрудника работать в выходной день?
Имеет ли право работодатель обязать сотрудника работать в выходной день?
Статьей 113 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Если работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не может служить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.
После того как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, готовится приказ или распоряжение согласно ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Распорядительный документ работодателя включает все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время.
В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Источники:
http://izobil.proksk.ru/news/17654/
http://www.orenprok.ru/interaction/prok-explains/2012/08/28/aug12-3/