Тесты по дисциплине Прокурорский надзор с правильными ответами
1. К внутриорганизационным принципам деятельности прокуратуры относятся:
+ предметный и зональный;
— законности и гласности;
— централизации и независимости.
2. Срок полномочий генерального прокурора РФ составляет:
3. Прокурор обладает правом в гражданском процессе обратиться в суд за защитой интересов:
4. К какой ветви власти относится система органов прокуратуры в России?
+ Ни к одной из трех ветвей власти;
5. Что такое прокурорский надзор?
+ Это деятельность особых госорганов – прокуратуры – по обеспечению верховенства закона и соблюдения прав и свобод человека на территории РФ;
— Это система ведомственных нормативно-правовых актов, издаваемых работниками органов прокуратуры;
— Это функция прокурора по утверждению обвинительного заключения или обвинительного акта на этапе предварительного расследования.
6. Подчинение каждого прокурора вышестоящему – реализация принципа:
7. Высшим звеном системы органов прокуратуры в РФ является:
8. Какое из этих утверждений неверно?
+ Прокуратуре запрещено участвовать в правотворческой деятельности;
— Прокуратура надзирает за исполнением законодательства на территории РФ;
— Все функции прокуратуры прописываются в федеральном законодательстве.
9. В какой срок прокурор обязан принять решение об ознакомлении гражданина с материалами производимой проверки или об отказе от него?
+ В течение 10 дней со дня, когда гражданин подал заявление на ознакомление;
— В течение 3 дней со дня подачи заявления гражданином;
— В течение 3 дней после завершения указанной проверки.
тест 10. Предельный возраст пребывания на службе Генпрокурора РФ составляет:
+ законом не определен;
11. Кто назначает заместителя Генерального прокурора РФ?
+ Совет Федерации Федерального Собрания РФ;
— Генеральный прокурор РФ;
12. Максимальный срок проверки в ходе осуществления надзора за исполнением законов не должен превышать:
+ 30 календарных дней;
— 45 календарных дней;
— 10 рабочих дней.
13. Кого прокурор обязан уведомить о продлении или приостановлении проверки?
+ Руководителя или полномочного представителя организации, в отношении которой проводится данная проверка;
— Только руководителя проверяемой организации;
— Уполномоченного представителя проверяемой организации.
14. В каком случае прокурор приносит протест?
+ Если правовой акт какого-либо органа противоречит закону;
— Если судья вынес подсудимому слишком мягкий обвинительный приговор;
— Если должностное лицо в процессе осуществления своих полномочий допустило нарушение законодательства РФ.
15. С какой судебной стадии прокурор имеет право вступить в дело?
— Только со стадии предварительного слушания.
— Только если уже началось рассмотрение дела по существу.
16. Если Генпрокурор РФ принес протест на обвинительный приговор, согласно которому в качестве наказания назначена смертная казнь, то:
+ исполнение этого приговора приостанавливается;
— приговор исполняется в обычном порядке;
— судья обязан смягчить наказание.
17. Какое из этих утверждений верно?
+ Сотрудником прокуратуры не может быть лицо с иностранным гражданством;
— Образование сотрудника прокуратуры не обязательно должно быть им получено по государственно аккредитованной программе, главное – юридическая направленность;
— По общему правилу срок испытания при приеме на работу в органы прокуратуры не превышает 12 месяцев.
18. Имеет ли право бывший сотрудник прокуратуры, уволенный по отрицательным мотивам, носить форменную одежду после увольнения?
+ Нет, ни при каких обстоятельствах;
— Да, если выслуга составляет более 20 лет;
— Да, вне зависимости от стажа работы.
19. Минимальный отпуск, предоставляемый прокурорам, которые служат в местности с неблагоприятным климатом, не может составлять менее:
+ 45 календарных дней;
— 35 календарных дней;
— 60 календарных дней.
тест_20. Может ли Генеральный прокурор РФ уволить своего заместителя?
+ Нет, это не в его полномочиях;
— Да, может, если это не Первый заместитель.
21. Если установлено, что работник прокуратуры осуществляет предпринимательскую деятельность, то он:
+ подлежит увольнению из органов прокуратура в связи с утратой доверия;
— подлежит наложению строгого выговора;
— лишается ежемесячной премии.
22. Допускается ли продление срока службы 70-летнего работника прокуратуры?
— Да, на срок, определяемый руководителем соответствующего органа;
— Да, но не более, чем на 1 год.
23. Выход на пенсию является основанием:
— наложения на него дисциплинарного взыскания;
— лишения всех льгот, предусмотренных для сотрудников прокуратуры.
24. В каком случае производится исключение из списка работников прокуратуры?
+ В случае смерти сотрудника или признания его безвестно отсутствующим;
— В случае выхода его в отставку;
— В случае увольнения в связи с утратой доверия.
25. Кто уполномочен присваивать первоначальный классный чин работнику прокуратуры?
+ Генеральный прокурор РФ;
— Руководитель органа прокуратуры, в котором служит работник;
— Прокурор субъекта РФ.
26. Прокурор в ходе осуществления надзора за органами следствия и дознания уполномочен:
+ проверять законность и обоснованность решений следователя по возбуждению, приостановлению или прекращению уголовных дел;
— давать следователю письменные указания, обязательные тем для исполнения;
— давать следователю согласие на возбуждение перед судом ходатайства об избрании обвиняемому меры пресечения, связанной с лишением свободы.
27. Средством выявления правонарушений как правовым средством прокурорского надзора является:
— возбуждение производства об административном правонарушении.
28. Органы прокуратуры, созданные согласно административно-территориальному делению государства и призванные осуществлять функции прокуратуры на конкретной территории, называются:
+ территориальными органами прокуратуры;
— специализированными органами прокуратуры;
— Генеральной прокуратурой РФ.
29. Определение квалификации работника органов прокуратуры называется:
— мерой дисциплинарного воздействия.
тест№ 30. Документ, который подтверждает личность прокурорского работника, его должность и классный чин – это:
— приказ о назначении на должность;
— паспорт гражданина РФ.
31. Совещательный орган, который создан в Генпрокуратуре РФ и прокуратурах субъектов РФ для обсуждения и решения организационных вопросов деятельности, называется:
32. Пределами прокурорского надзора признаются:
+ рамки, которые установлены законом для ограничения осуществления прокурором своих надзорных функций;
— отдельные направления деятельности органов прокуратуры, имеющие свой предмет и объекты;
— деятельность объектов прокурорского надзора.
- культура, искусство (1476)
- видео, кино (162)
- картины (1230)
- мировое народное творчество (3)
- русские достопримечательности (68)
- театр (5)
- Животные, природа, человек (689)
- животные (84)
- времена года (7)
- планета земля, природа (45)
- человек (19)
- Байкал (296)
- архитектура (28)
- гид по моде (682)
- обувь и все о ней (48)
- даты (143)
- праздники (102)
- для детей (160)
- для дневника на ЛиРу (88)
- рамочка (41)
- ЖКХ (54)
- Закон (708)
- здоровье (384)
- косметика, косметология, (21)
- ИМЕНА (700)
- Денис Мацуев (80)
- интересно (876)
- драгунов (140)
- стрелец 12 (1)
- история вещей (111)
- обряды, обычаи, приметы,мифы (235)
- интерьер, дизайн (159)
- история (470)
- наследие октября (43)
- куклы (52)
- кулинария и все для нее (277)
- моя библиотека (750)
- статьи (92)
- афоризмы, правила жизни, цитаты (406)
- стихи (138)
- музыка (946)
- видео (74)
- Адажио (Альбинони-Джизотто) (23)
- классическая музыка (88)
- настроение (481)
- юмор (305)
- новостной листок (22)
- О Сибири (431)
- Иркутская область (238)
- город Ангарск (159)
- образование (227)
- работа (87)
- русский язык (71)
- общение, психология (92)
- общество (448)
- политика (329)
- Понравилось (45)
- путешествие (169)
- Города России (33)
- РАБОТА С КОМПЬЮТЕРОМ, ВИДЕО УРОКИ (120)
- разное (174)
- рукоделие (794)
- вязание (99)
- пэчворк (141)
- шитьё (232)
- сады, парки (102)
- цветы (81)
- фотографии (313)
- ЧИТАТЬ С ПРИЩУРОМ (обо мне) (281)
- личное (38)
- тест (62)
- экономика, финансы (139)
как отвечать на психологические тесты?
Часто для прикола или в целях самопознания мы отвечаем на психологические тесты. иногда — мы просто вынуждены на них отвечать при приеме на работу. так почему же не разобраться с тайнами психологического тестирования?
Психологический тест № 0 Необъективность ответа (считаю это тест вообще самым важным)
Если Вы не умеете правильно отвечать на подобные вопросы — Ваше психологическое тестирование будет вообще бессмысленно: 
У Вас бывает плохое настроение?
Вы бываете порой неправы?
Иногда Вы ошибаетесь?
Бывает ли что Вы обижаете своих близких?
Бывает ли что Вы не можете сосредоточиться?
Иногда Вы не все успеваете сделать?
Бывают ли у Вас неудачные дни?
==============
Если на подобные вопросы Вы больше 1-2 раз отвечаете нет? Значит у Вас есть склонность говорить о себе не правду — а это значит, что Вы можете вообще не пройти собеседование у психолога при приеме на работу. значит Вы не объективны к себе. это значит что на психологические тесты Вам отвечать вообще бессмысленно! Вы слишком часто врете и результаты Ваших тестов будут часто необъективны.
Психологический тест № 1. Ваши любимые цвета — тест Люшера
Вам нужно расположить карточки разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного. Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния. Каждая карточка символизирует потребности человека:
красный цвет — потребность в действии 
желтый — потребность в устремлении к цели, надежда
зеленый — потребность самоутверждаться;
синий — потребность в привязанности, постоянству;
фиолетовый — уход от реальности;
коричневый — потребность в защите;
черный — депрессия.
Расположение карточек значит следующее: первые две — стремления человека, 3 и 4 — истинное положение дел, 5 и 6 — равнодушное отношение, 7 и 8 — антипатия, подавление.
Ключ к тесту: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый — в каком именно порядке, не так существенно. Расположение карточек в порядке близком к исходному рисует портрет целеустремленного, деятельного человека
Психологический тест № 2. Урок рисования
Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека. Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.
Важно также и что нарисуют первым: дом — потребность в безопасности, человека — зацикленность на себе, дерево — потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево — метафора стремлений (дуб — уверенность в себе, ива — наоборот — неуверенность); человек — метафора восприятия себя другими людьми; дом — метафора восприятия себя самим человеком (замок — самолюбование, покосившаяся хижина — низкая самооценка, недовольство собой).
Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).
Психологический тест № 5. IQ тест 
Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности — от математических задачек до логических головоломок. Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели — это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.
Ключ: будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много — не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете.
================
Если Вы проходите тесты при приеме на работу — будьте спокойны во время собеседования. но не будьте пофигистом — Ваша мотивация должна присутствовать но она не должна зашкаливать.
Самое главное! Вообще не зацикливайтесь на тестах.
Чем Вы нестандартнее, чем Вы мыслите оригинальнее, тем меньше тесты о Вас говорят правду.
Учителя в средней школе считали физика Эйнштейна и изобретателя Эдисона умственно ограниченными.
Кто теперь помнит этих учителей. и кто в итоге оказался прав?
Основания психологического отбора.Психологический отбор в органы прокуратуры начал осуществляться сравнительно недавно, лишь с первой половины 90-х годов, в отличие от органов внутренних дел, где данное направление развивается уже лет 20. При разработке системы психологической оценки кадров прокуратуры использовался положительный опыт, накопленный в МВД, 1 однако учитывались и специфические особенности функционирования и строения органов прокуратуры, труда прокуроров.
В настоящее время в органах прокуратуры разработано и внедрено в практику несколько систем психологической оценки кадров: для прогнозирования профессиональной пригодности кандидатов на службу, претендентов на руководящие должности, 2 а также абитуриентов, поступающих в специализированные высшие учебные заведения — институты прокуратуры. 3 В настоящем параграфе кратко представлены основные элементы первой из указанных систем оценки.
Профессиограмма и психограмма прокурорско-следственной деятельности.Как уже сказано выше, для определения комплекса требований, предъявляемых профессией к психологическим особенностям исполнителей, разработана профессиограмма прокурорско-следственной деятельности. Основные особенности, задающие специфику данного вида труда (в том числе и в психологическом плане):
• жесткая правовая регламентация профессиональной деятельности и принимаемых решений;
• властный, обязательный характер профессиональных полномочий;
• экстремальный характер профессиональной деятельности следователя, прокурора;
• творческий, нестандартный характер профессиональной деятельности, разнообразие решаемых задач;
• процессуальная самостоятельность и высокая персональная ответственность следователя, прокурора за свои действия и принимаемые решения.
Проведенный морфологический анализ прокурорско-следственной деятельности позволил выделить четыре ее ведущие подструктуры: познавательную, коммуникативную, организационно-управленческую и воспитательную.
На основе данной профессиограммы была составлена психограмма профессионально успешных и малоэффективных прокуроров и следователей. Она включает пять блоков качеств, сформулированных первоначально на концептуально-теоретическом уровне, — пять факторов профессиональной пригодности:
• высокий уровень социализации личности;
• развитые познавательные способности;
• выраженные организаторские способности прокурора, следователя.
Методика психологического отбора.Психологические свойства и качества, составляющие различные блоки данной психограммы, были операционализированы на основе показателей комплекса методов и методик, используемых при профессиональном психологическом отборе. Данный комплекс включает методы:
• анализ документов кандидатов на службу по специально разработанной программе;
• собеседование с кандидатами;
Среди указанных методов ведущим является психологическое тестирование. Комплект тестов, применяемых для изучения психологических особенностей кандидатов, в свою очередь включает основные и дополнительные методики. К числу первых относятся:
• 16-факторный личностный опросник Р.Б. Кеттелла (16-PF);
• 8-цветовой тест М. Люшера.
Процедура и оценка результатов психологического изучения кандидатов. Процедура включает, как правило, два этапа обследования. На первом проводится тестирование испытуемых указанными методиками. По результатам анализа этих данных, а также документов, представленных кандидатами в отдел (управление) кадров, составляется предварительный прогноз профессиональной пригодности, определяется круг вопросов, требующих уточнения и конкретизации. На втором этапе работы данные тестирования дополняются в процессе индивидуального собеседования с кандидатами, что позволяет получить важную дополнительную информацию, прояснить неясные вопросы, снять возникшие противоречия. И во время собеседования, и в ходе тестирования также осуществляется наблюдение за испытуемыми, их поведением, невербальными проявлениями.
В зависимости от конкретных условий работы могут применяться процедуры группового или индивидуального тестирования, компьютерная или бланковая психодиагностика, может также варьироваться число используемых дополнительных методик. Различные варианты сочетаний отдельных этапов и процедур обследования в их взаимосвязи и взаимозависимости можно рассматривать как некоторые алгоритмы действий психодиагноста, как последовательность шагов по прогнозированию профессиональной пригодности кандидатов. Все эти алгоритмы были апробированы на практике при проведении профессионального отбора в органы прокуратуры.
По результатам психологического обследования кандидата принимается одно из следующих решений о его пригодности к службе в органах прокуратуры:
• по своим психологическим особенностям полностью отвечает требованиям прокурорско-следственной специальности и рекомендуется в первую очередь на должность следователя, помощника прокурора (I группа профессиональной пригодности);
• в основном отвечает требованиям специальности, рекомендуется на должность следователя, помощника прокурора (II группа);
• не отвечает требованиям прокурорско-следственной специальности и не рекомендуется на службу в органы прокуратуры (IV группа профессиональной пригодности).
Данные решения психолог указывает в итоговом заключении, подготавливаемом по результатам обследования каждого кандидата. В нем также фиксируются наиболее яркие характерологические свойства испытуемого, особенности мышления, интеллектуального уровня, личностные черты, коммуникативные качества, организаторские способности и другое в соответствии с блоками приведенной выше психограммы, отмечаются сильные и слабые стороны обследованного как будущего прокурорского работника.
Результаты проведенных исследований, апробации и последующего практического использования в течение ряда лет разработанной системы психологической оценки продемонстрировали, что она соответствует требованию научной обоснованности, позволяет обеспечивать высокую достоверность, валидность и надежность получаемых данных, точность прогноза профессиональной успешности. Она показала также достаточно высокие селективные возможности по дифференциации кандидатов с различным уровнем пригодности к прокурорско-следственной деятельности.
2 Романов В.В., Кроз М. В. Руководство по профессиональному психологическому отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации: Методическое пособие. — М., 1994.
3 Романов В.В., Кроз М. В. Методическое руководство по профессиональному психологическому отбору абитуриентов, поступающих на учебу в институты прокуратуры Российской Федерации. — М., 1997.
Источники:
http://www.liveinternet.ru/users/3888678/post377667565
http://zdamsam.ru/a52393.html