Наверно каждый выпускник юридического ВУЗа хотя бы раз задумывался о работе в органах прокуратуры. Однако устроиться туда далеко не так просто, вакантные места появляются достаточно редко, в то время как претендентов на них всегда оказывается много.
Возможность трудоустройства становится намного вероятнее в том случае, если учебное заведение имеет специальную договоренность с прокуратурой. Обычно внеочередные места предоставляются отличникам с безупречной репутацией.
Где можно найти свободные вакансии?
Наиболее эффективный способ узнать о текущих свободных местах в прокуратуре – обратиться в кадровый отдел данного органа. Здесь можно ознакомиться с требованиями, которые предъявляются кандидатам, а также узнать о других важных нюансах процедуры трудоустройства. Если кандидат на должность еще не закончил обучение – можно узнать о наличии либо отсутствии договоренности между образовательным учреждением и прокуратурой.
Шансы на трудоустройство могут повыситься в том случае, если заняться поиском подходящей вакансии как можно раньше. Следует обратить внимание на то, что предпочтения чаще всего отдаются лицам, имеющим самые высокие показатели в учебе.
Трудоустройство в военную прокуратуру и особенности процедуры
В отношении трудоустройства в военную прокуратуру – тут действуют еще более жесткие требования для кандидатов. Прежде всего, помимо профильного образования, претендент должен являться кадровым военным, либо за его плечами уже должен иметься минимальный период срочной службы.
Ограничения на трудоустройство в военную прокуратуру действуют и в отношении представительниц слабого пола – они не могут быть приняты в данный орган. Это вполне объяснимо, ведь каждый из кандидатов должен иметь соответствующий военный опыт.
Основные требования, предъявляемые к претендентам
Требования к работникам прокуратуры закреплены на законодательном уровне, соответствующим законом. В основной список входят следующие:
- наличие у претендента гражданства РФ;
- высшее юридическое образование, либо обучение на третьем курсе юридического учебного заведения;
- прохождение обучения в юридическом государственном ВУЗе либо ином образовательном учреждении, которое имеет действующую аккредитацию;
- отсутствие проблем в области здоровья, которые могли бы стать препятствием для выполнения профессиональных обязанностей;
- полное соответствие моральным и психологическим требованиям, которое подтверждено документально, путем проведения соответствующих тестов и исследований;
- соответствие всем предъявляемым требованиям с точки зрения навыков, умений и профессионализма.
Как уже было сказано выше, в случае трудоустройства в военную прокуратуру, к перечисленным требованиям добавляется и обязательная срочная служба.
- отсутствие гражданства РФ;
- полная либо частичная недееспособность, которая была установлена судебным учреждением;
- ранее принятый судебный запрет о том, что кандидат не может находиться на государственной службе;
- наличие судимостей у кандидата на должность. Причем основанием для отказа в трудоустройстве будет являться даже наличие условной и давно погашенной судимости;
- наличие определенных проблем со здоровьем, которые не позволят претенденту качественно выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Заболевание при этом обязательно должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением после проведения всех требуемых исследований и сдачи анализов;
- наличие близких родственников, которые уже состоят на службе в прокуратуре;
- официальный отказ претендента представить необходимую информацию о себе;
- подтвержденный факт наличия прошлой судимости у близких родственников кандидата.
Этапы процедуры предварительной проверки
Практически все этапы процедуры тестирования на работу в прокуратуре направлены, прежде всего, на оценку психологических качеств и некоторых личностных черт будущих работников. Большую популярность здесь имеют различные социальные опросники, например, опросник Кеттела, который поможет составить подробное представление о психологии кандидата, о его образе мышления, а также о других важных аспектах характера.
Помимо психологических сведений, многие тесты направлены на выявление текущего уровня имеющихся у претендентов умений и навыков. В таком случае вопросы носят более индивидуальный характер и составляются с учетом многих особенностей должности, на которую претендует тот или иной человек. Например, если должность связана с делопроизводством, у кандидатов, прежде всего, проверяется уровень знаний соответствующих правил обращения с документами, а также иных инструкций.
Следует сказать о том, что в процедуру предварительной проверки кандидатов входит не только заполнение различных тестов. Иногда конкурс включает в себя и личные беседы с претендентами на ту или иную должность. Заранее узнать обо всех вопросах, которые будут заданы в ходе психологических и иных исследований, конечно же нельзя.
Какие документы могут потребоваться?
Стандартный пакет документов при трудоустройстве в прокуратуру включает в себя:
- паспорт гражданина – для удостоверения его личности;
- документ, подтверждающий наличие требуемого профильного образования;
- справка об отсутствии у лица судимости, выданная местным отделением полиции;
- справка из соответствующего учреждения, которая подтверждает отсутствие различных инфекционных заболеваний;
- медицинское заключение о текущем состоянии здоровья лица с результатами, после проведенного осмотра и сдачи требуемых анализов.
Не обязательно, но желательно предоставить рекомендацию с прошлого места работы, которая сможет подтвердить высокий уровень исполнения профессиональных обязанностей работником.
Большое внимание также уделяется и самому образовательному учреждению, в котором проходил обучение кандидат. Как правило, предпочтение отдается известным ВУЗам с отличной репутацией и высоким уровнем подготовки.
Этапы трудоустройства
Как уже было сказано, на трудоустройство в прокуратуру можно не рассчитывать при отсутствии необходимого профильного образования. Военная прокуратура требует и наличия определенного срока службы – это точно следует учесть перед подачей собственной кандидатуры.
Перед поступлением в определенный ВУЗ необходимо проверить у него наличие соответствующей аккредитации, если он не является государственным. В Москве к наиболее престижным и известным учебным заведениям в данной сфере относятся следующие: МГУ, Институт прокуратуры, РУДН и т.д.
В случае поступления в военный институт, у будущего студента за плечами уже должна иметься военная служба. Альтернативой может стать военная кафедра, если она имеется в самом учебном заведении.
Абсолютно любой сотрудник прокуратуры должен отлично разбираться в современной криминалистике, а также знать положения УК РФ.
Большое внимание перед трудоустройством в данный орган следует уделить и предварительному сбору документов. Безусловно, наличие дополнительных положительных рекомендаций обеспечит кандидату существенное преимущество.
После подачи собранного пакета документов дальнейшая процедура трудоустройства будет включать в себя следующие этапы:
- Проверка указанной в этих документах информации уполномоченными лицами. Здесь буквально каждый факт, имеющийся в бумагах, подвергается тщательному анализу.
- Если в документах не имеется никаких расхождений с реальными фактами, а представленная кандидатура полностью подходит существующим требованиям, лицо приглашается на личное собеседование. В большинстве случаев, на данном собеседовании кандидату на должность предлагают пройти различные тесты. Беседа с кандидатом может быть проведена как специалистом по кадрам или иным ответственным лицом, так и руководителем организации.
- Если претендент успешно прошел все необходимые тесты и отлично показал себя на собеседовании, его могут направить на прохождение обязательных медицинских осмотров. В ситуации, когда у кандидата уже имеются все требуемые документальные подтверждения – в дополнительном прохождении осмотра нет необходимости.
- Заключительным этапом становится официальное зачисление кандидата в действующий штат организации.
В каких случаях кандидату будет отказано в трудоустройстве?
В большинстве случаев, претенденту на трудоустройство в прокуратуру отказывают по следующим причинам:
- Гражданин не может быть допущен к работе по причине наличия определенных проблем со здоровьем, которые являются прямым препятствием для дальнейшей службы. В таком случае отказ будет правомерен только после проведения медицинского осмотра и других необходимых процедур для точной оценки текущего состояния здоровья.
- В ходе проверки личности и жизни человека были обнаружены судимости у его близких родственников.
- Кандидат показал отрицательные результаты на собеседованиях и различных тестах. Сюда также можно отнести случаи, когда проверка документов выявила, что указанные там сведения абсолютно не соответствуют действительности.
- У уполномоченных лиц имеются иные основания для дачи официального отказа в трудоустройстве. Такими основаниями могут выступать следующие сведения: отсутствие необходимого срока службы в армии, отказ от предоставления обязательных документов при трудоустройстве и т.д.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
Источники: