Как встать в резерв в следственный комитет

Порядок поступления на службу

Порядок поступления на службу в органы прокуратуры:

Назначения на должности прокурорских работников осуществляются из числа лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве прокуратуры области, с учетом наличия вакантных должностей.

В структуру органов прокуратуры области входит 48 территориальных прокуратур в связи с чем, оценивается возможность кандидата к переезду к месту службы по территории области.

Документы для рассмотрения подаются лично кандидатом в кадровое подразделение прокуратуры области по адресу: г. Оренбург, ул. Кобозева, д. 51, каб. 118. Прием документов осуществляется каждый вторник с 09.00 до 13.00 ч. Телефон для получения дополнительной информации: 8 (3532) 44-92-31.

С целью рассмотрения возможности приема на службу может проводиться психологическое обследование кандидата, в ходе которого изучаются профессиональные и моральные качества, связанные со спецификой службы в органах прокуратуры.

В рамках рассмотрения кандидата может проводиться тестирование по вопросам общей теории государства и права, законодательства о прокуратуре, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, вопросам участия прокурора в гражданском и арбитражном процессе, собеседование на определение уровня теоретической подготовки кандидата.

Кандидат состоит в перспективном кадровом резерве в течение одного года.

Отбор кандидатов на службу в органы прокуратуры осуществляется непосредственно прокурорами городов, районов в которых имеются вакантные должности из числа лиц, зачисленных в перспективный кадровый резерв прокуратуры области. При необходимости проводится собеседование с резервистом, краткосрочная стажировка в качестве общественного помощника.

Следственного комитета РФ

Республика Бурятия


Главная
Дальневосточный федеральный округ
Еврейская АО

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о кадровом резервеследственного управления по Еврейской автономной области для приема на службуразработано на основании Положения о Следственном комитете РоссийскойФедерации, утвержденного Указом Президента РФ от 14.01.2011 №38.

1.2. Кадровый резерв следственного управления для приема на службупредставляет собой специально скомплектованные группы лиц, претендующих назамещение вакантных должностей следователей районных, городских, межрайонныхследственных отделов и иных должностей в аппарате следственного управления.

1.3. Для повышения качества кадрового резерва к мероприятиям при егоформировании могут привлекаться другие специалисты, в том числе в областипедагогики, психологии, юриспруденции.

П. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГОРЕЗЕРВА

2.1. В кадровый резерв могут быть зачислены: граждане РФ,имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждениивысшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию и обладающие необходимыми профессиональнымии моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять служебныеобязанности, возлагаемые на работников Следственного комитета РоссийскойФедерации.

В исключительных случаях могут бытьзачислены лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательныхучреждениях, высшего профессионального образования, имеющих государственнуюаккредитацию и окончившие 4 курс указанных образовательных учреждений.

Лицо не может быть зачислено в кадровыйрезерв, если оно:

— имеет гражданство иностранного государства;

— признано решением суда недееспособным илиограниченно дееспособным;

-лишено решением суда занимать государственные должности государственной службыв течение определенного срока;

— имело или имеет судимость;

-имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствуетисполнению им служебных обязанностей работников Следственного комитетаРФ.

Решение о зачислении в кадровый резерв лиц,близкие родственники которых имели или имеют судимости, принимается аттестационнойкомиссией.

Читайте также:  В чем заключается следственная деятельность

2.2. Организацию работы по формированиюкадрового резерва осуществляет старший помощник руководителя по кадрам, руководители территориальных следственныхотделов, а также отделов следственного управления.

2.3. Лица, претендующие на замещение вакантных должностей следователейтерриториальных следственных отделов представляют руководителю следственногоотдела по месту жительства, либо в отдел кадров следственного управленияследующие документы:

— рекомендацию руководителя следственногоотдела( по месту жительства);

— заявление на имя руководителя следственногоуправления;

— личный листок по учету кадров;

— автобиографию, с указанием всех близкихродственников своих и супруга( супруги), их дата и место рождения, работы,жительства на момент заполнения документов;

— две фотографии 4 х 6;

— медицинскую справку по форме 086У;

— копию диплома с вкладышем, а при неоконченномвысшем образовании –

— копию трудовой книжки ( если имеется);

-характеристику с ВУЗа или с последнего места работы за подписью руководителя;

— сведения о наличии (отсутствии) судимости;

Руководителитерриториальных следственных отделов при наличии оснований направляют на имяруководителя следственного управления рекомендацию о зачислении в кадровыйрезерв отобранного кандидата с приложением полученных документов и отчета обеседе с кандидатом.

Руководителем территориального следственного отела или старшим помощником по вопросамсобственной безопасности дополнительно запрашиваются сведения и судимостикандидата и его близких родственников.

2.4. Зачислению в кадровый резерв подлежаттолько лица, прошедшие профессиональный отбор, который включает в себя:

— Анализ документов, представленных кандидатом.

Особое внимание необходимо обращать насведения с прежних мест учебы и работы (в том числе на возможные перерывы втрудовом стаже), данные о близких родственниках, о наличии либо отсутствиисудимости у кандидата и его близких родственников.

— Беседа с кандидатом

В ходе беседы получается дополнительнаяинформация о биографии кандидата, составляется представление о нем как оличности, формируется мнение о его интеллекте, начитанности, интересах, уменииграмотно излагать свои мысли.

Полученные результаты анализируются отделомкадров следственного управления с отнесением кандидата к той или иной группе:

1 группа — рекомендуется на службу вСледственный комитет РФ, полностью отвечает требованиям следственнойспециальности;

2 группа — рекомендуется на службув Следственный комитет РФ, в основном отвечает требованиям следственнойспециальности;

3 группа — условно рекомендуется наслужбу в Следственный комитет РФ, частично отвечает требованиям следственнойспециальности;

4 группа – не рекомендуется на службу в Следственный комитет РФ, неотвечает требованиям следственной специальности

— Тестирование кандидата с помощью полиграфа

По результатам собеседования делаются выводыо степени профессиональной пригодности (непригодности) кандидата к работе вСледственном комитете РФ, квалификационной комиссией принимается решение озачислении кандидата в кадровый резерв, либо об отказе в зачислении в кадровыйрезерв для приема на службу.

В отношениилица, зачисленного в кадровый резерв, отделом кадров следственного управленияформируется личное дело, в которое помещается полученные документы. Личные делахранятся в отделе кадров следственного управления.

Лица,которым отказано в зачислении в кадровый резерв для приема на службу, повторнодопускаются к прохождению профессионального отбора не ранее чем через 6месяцев.

Ш. ПОРЯДОКПОДБОРА КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Подборкандидатов в кадровый резерв представляет собой взаимосвязанный процесс,включающий в себя:

— организациювыступления опытных работников следственного управления в средствах массовойинформации, перед студентами высших учебных заведений, другими лицами,изъявляющими желание работать в системе Следственного комитета.

Читайте также:  Как изменить показания у следователя

Указанные мероприятия организует старший помощник руководителя покадрам, руководители территориальных следственных отделов.

1У ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

При формировании карового резервапредпочтение отдается лицам, прошедшим военную службу и имеющим стаж работы неменее одного года, хорошую профессиональную подготовку, высокие деловые инравственные качества

В соответствии с Положением о кадровом резерве прокуратуры Ставропольского края для приема на службу, в прокуратуру края, утвержденным приказом прокурора края от 08.05.2015 № 379-к, в прокуратуре Ставропольского края замещение вакантных должностей федеральной государственной службы производится из числа лиц, состоящих в резерве для приема на работу.

В кадровый резерв могут быть зачислены: граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

Лица, претендующие на замещение вакантных должностей, представляют прокурору района (города) по месту жительства (проживающие на территории Ставропольского края), либо в отдел кадров прокуратуры Ставропольского края (проживающие на территориях иных субъектов Российской Федерации) следующие документы:

личный листок по учету кадров; (Образец)

автобиография, в напечатанном виде и написанная собственноручно, без зачеркиваний и исправлений; (образец)

заявление (рапорт) на имя прокурора Ставропольского края о приеме на федеральную государственную службу и назначении на должность; (Образец)

документы об образовании с зачетной и оценочной ведомостью, о присвоении ученого звания или ученой степени (при наличии) и их копии;

удостоверения о награждении государственными наградами, наградами прокуратуры Российской Федерации и иными наградами (если таковые имеются) и их копии;

паспорт общегражданский и его копия;

паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, и его копия;

документы воинского учета для военнообязанных (военный билет) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство), в случае непрохождения военной службы — соответствующие документы из военкомата и их копии;

копия финансово-лицевого счета (карточки учета), выписка из домовой книги или единый жилищный документ;

медицинское заключение о наличии (об отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 № 733; (Образец)

справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и его копия (ИНН);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копия;

полис обязательного медицинского страхования и его копия;

свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния и их копии;

трудовая книжка и ее копия;

три цветные фотографии размером 3,5 x 4,5 см и одну — 4 x 6 см, на матовой тонкой фотобумаге (анфас, в гражданской одежде (работники, имеющие классный чин, — в повседневном форменном обмундировании), без головного убора и светлого угла);

Читайте также:  Как устроиться в военный следственный комитет

справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на федеральную государственную службу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);

согласие на обработку персональных данных; (образец)

сведения из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о зарегистрированных правах на недвижимое имущество на претендента;

сведения из Единого государственного реестра юридических лиц, Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей сведения об участии в деятельности коммерческих организаций в качестве участника, учредителя, акционера, единоличного исполнительного органа, либо о наличии статуса индивидуального предпринимателя, а также о наличии (отсутствии) задолженности по налогам и сборам.

Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и на предприятиях различных форм собственности, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ.

Лицами, ранее проходившими военную службу или иную службу в государственных органах, дополнительно представляются:

заверенная копия послужного списка;

заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);

копия приказа об увольнении;

копия аттестационного листа по последней аттестации;

копия приказа об исключении из списков личного состава;

копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;

справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);

заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).

Лицами, принимавшими участие в боевых действиях, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, представляются копии удостоверений участников указанных событий, а также копии других документов, дающих право на льготы.

Лицами, проживавшими в бывших республиках СССР после 06.02.1992, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

После поступления указанных документов в прокуратуру Ставропольского края, кандидат на должность направляется на профессионально психологическое тестирование, по результатам которого аттестационной комиссией прокуратуры края будет рассмотрен вопрос о возможности зачисления в резерв для приема на службу в органы прокуратуры. В случае несогласия кандидата с результатами профессионально психологического отбора, решением аттестационной комиссии, возможно повторное прохождение тестирования, но не ранее чем через 1 год после принятия данного решения. По истечению 2х лет документы лиц, состоящих в кадровом резерве подлежат обязательному пересмотру.

Источники:
http://sledcomrf.ru/news/1608-polojenie-o-kadrovom-rezerve.html
http://proksk.ru/ka-/usloviya-i-poryadok-priema.php

Читайте также:
Adblock
detector