Как попасть в кадровый резерв следственного комитета

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на editor@garant.ru. Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.


Обзор документа

Приказ Следственного комитета РФ от 13 марта 2017 г. № 43 “Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва Следственного комитета Российской Федерации и работы с ним”

1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва Следственного комитета Российской Федерации и работы с ним.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель
Следственного комитета
Российской Федерации
генерал юстиции
Российской Федерации
А.И. Бастрыкин

УТВЕРЖДЕН
приказом
Следственного комитета
Российской Федерации
от 13.03.2017 г. № 43

1.1. Настоящий Порядок формирования кадрового резерва Следственного комитета Российской Федерации и работы с ним (далее — Порядок, Следственный комитет) определяет основные направления деятельности должностных лиц подразделений центрального аппарата Следственного комитета, главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета (далее — следственные органы Следственного комитета), научных и образовательных организаций Следственного комитета, а также иных организаций, создаваемых для обеспечения деятельности Следственного комитета (далее — организации Следственного комитета) по формированию кадрового резерва (далее — кадровый резерв, если не указано иное) и работы с ним.

1.2. Формирование кадрового резерва и организация работы с ним являются обязанностью руководителей следственных органов, организаций Следственного комитета и одним из приоритетных направлений кадровой работы в Следственном комитете.

1.3. В системе Следственного комитета формируются кадровый резерв Следственного комитета и кадровые резервы следственных органов, организаций Следственного комитета.

1.3.1. В кадровый резерв Следственного комитета включаются сотрудники Следственного комитета, претендующие на замещение руководящих должностей, назначение на которые осуществляет Председатель Следственного комитета Российской Федерации либо должностное лицо центрального аппарата Следственного комитета, уполномоченное Председателем Следственного комитета Российской Федерации подписывать приказы о назначении сотрудников Следственного комитета на эти должности.

1.3.2. В кадровые резервы следственных органов, организаций Следственного комитета включаются сотрудники Следственного комитета, претендующие на замещение должностей в следственных органах, организациях Следственного комитета, исключая должности, указанные в подпункте 1.3.1 пункта 1.3 Порядка, и должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных или воинских званий.

2.1. Управление кадров Следственного комитета Российской Федерации (далее — управление кадров), кадровые подразделения следственных органов, организаций Следственного комитета или лица, ответственные за кадровую работу (далее — кадровые подразделения следственных органов, организаций Следственного комитета), ежегодно до 1 июля информационным письмом уведомляют сотрудников Следственного комитета о предстоящем пополнении кадрового резерва Следственного комитета, кадровых резервов следственных органов, организаций Следственного комитета и организуют сбор и обобщение сведений о сотрудниках Следственного комитета, отбираемых для пополнения кадровых резервов.

2.2. Количество сотрудников Следственного комитета, рассматриваемых для включения и включаемых в кадровые резервы Следственного комитета, следственных органов и организаций Следственного комитета, не ограничивается.

2.3. Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровые резервы, производится руководителями следственных органов, организаций Следственного комитета, имеющими право назначения сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровыми подразделениями на основе изучения и оценки результатов профессиональной деятельности, личных и деловых качеств сотрудников Следственного комитета, в том числе с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

2.4. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются:

результаты служебной деятельности;

опыт работы по предполагаемому виду деятельности;

соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности;

возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете);

готовность к перемещению в интересах службы в другую местность;

личные и деловые качества сотрудника;

отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы;

решение аттестационной комиссии о соответствии сотрудника Следственного комитета замещаемой должности и рекомендации о зачислении в кадровый резерв.

Если выдвижение на вышестоящую должность предполагает перемещение на службу в другую местность, то учитывается возможность проживания там сотрудника Следственного комитета, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию здоровья.

2.5. Кандидатуры сотрудников Следственного комитета, представляемых к включению в кадровый резерв, согласовываются с управлением кадров (для сотрудников центрального аппарата Следственного комитета, за исключением военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета), с кадровыми подразделениями следственных органов, организаций Следственного комитета.

2.6. Срок непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве составляет три года.

2.7. Для включения сотрудников в кадровый резерв Следственного комитета к 1 октября руководителями подразделений центрального аппарата Следственного комитета, а также руководителями следственных органов, организаций Следственного комитета в управление кадров (в отдел кадров Главного военного следственного управления Следственного комитета на военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета) направляются:

Читайте также:  Что такое опрос следователем

список кандидатов на включение в кадровый резерв Следственного комитета Российской Федерации (приложение к настоящему Порядку);

справки-объективки (за исключением сотрудников центрального аппарата Следственного комитета).

2.8. Управлением кадров осуществляется подготовка, согласование и представление Председателю Следственного комитета Российской Федерации итоговых документов для принятия решений о включении сотрудников Следственного комитета в кадровый резерв Следственного комитета.

Подготовка, согласование и представление Председателю Следственного комитета Российской Федерации итоговых документов для принятия решений о включении в кадровый резерв Следственного комитета кандидатур военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета осуществляется Главным военным следственным управлением Следственного комитета.

2.9. Сотрудники, претендующие на включение в кадровый резерв Следственного комитета на стадии согласования итоговых документов подлежат обсуждению на заседаниях Высшей аттестационной комиссии Следственного комитета Российской Федерации.

Кандидаты из числа военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета на включение в кадровый резерв Следственного комитета на стадии согласования итоговых документов подлежат обсуждению на заседаниях аттестационной комиссии Главного военного следственного управления Следственного комитета.

2.10. Сотрудники Следственного комитета включаются в кадровый резерв Следственного комитета на основании решения Председателя Следственного комитета Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета включаются в кадровые резервы следственных органов, организаций Следственного комитета на основании решений руководителей следственных органов, организаций Следственного комитета.

Решение о включении в кадровый резерв доводится управлением кадров или кадровыми подразделениями следственных органов, организаций Следственного комитета до сведения сотрудников Следственного комитета под роспись в 10-дневный срок с момента принятия решения Председателем Следственного комитета Российской Федерации, руководителями следственных органов, организаций Следственного комитета. Выписка из документа, отражающего решение о включении в кадровый резерв, приобщается к личному делу сотрудника Следственного комитета.

2.11. Ежегодно до 1 декабря утвержденные списки сотрудников, которые включены в кадровые резервы следственных органов, организаций Следственного комитета, направляются в управление кадров.

2.12. Списки сотрудников Следственного комитета, включенных в кадровый резерв, ведутся управлением кадров и кадровыми подразделениями следственных органов, организаций Следственного комитета, уточняются в течение года с учетом пополнения персонального состава кадрового резерва, исключения сотрудников Следственного комитета из кадрового резерва, а также переводов сотрудников Следственного комитета, состоящих в кадровом резерве, в другие подразделения Следственного комитета.

2.13. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера.

3.1. Сотрудники Следственного комитета, включенные в кадровый резерв, подлежат исключению в случае:

а) увольнения со службы;

б) неудовлетворительного выполнения служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности;

в) отказа от перемещения в интересах службы в другую местность;

г) назначения на вышестоящую должность в порядке служебного роста или перевода;

д) личной просьбы об исключении из кадрового резерва;

е) истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве.

3.2. Для подготовки решения об исключении сотрудников Следственного комитета из кадрового резерва Следственного комитета руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета, следственных органов, организаций Следственного комитета ежегодно к 1 октября направляют в управление кадров список сотрудников Следственного комитета, представляемых для исключения из кадрового резерва Следственного комитета.

3.3. Управлением кадров осуществляется подготовка, представление Председателю Следственного комитета Российской Федерации итоговых документов для принятия решений об исключении сотрудников Следственного комитета из кадрового резерва Следственного комитета.

3.4. Исключение сотрудников Следственного комитета из кадрового резерва Следственного комитета, следственных органов, организаций Следственного комитета оформляется решением Председателя Следственного комитета Российской Федерации либо руководителей следственных органов, организаций Следственного комитета с обязательным указанием причин исключения и последующим приобщением его к материалам личных дел сотрудников Следственного комитета. Решение об исключении из кадрового резерва доводится до сведения сотрудников Следственного комитета управлением кадров либо соответствующим кадровым подразделением следственных органов, организаций Следственного комитета под роспись в 10-дневный срок с момента его принятия.

4.1. Управление кадров и управление учебной и воспитательной работы Следственного комитета (далее — управление учебной и воспитательной работы) в пределах компетенции осуществляют контроль за формированием кадрового резерва и работы с ним в подразделениях центрального аппарата Следственного комитета, следственных органах, организациях Следственного комитета.

4.2. Руководители кадровых подразделений следственных органов, организаций Следственного комитета организуют работу и координируют деятельность должностных лиц, участвующих в формировании кадрового резерва, анализируют практику этой работы, разрабатывают предложения по ее совершенствованию, контролируют функционирование системы учета и накопления необходимой информации о кадровом резерве.

4.3. Управление кадров и управление учебной и воспитательной работы осуществляют в пределах компетенции организационно-контрольные, координирующие и методические функции по вопросам формирования кадрового резерва.

4.4. Следственные органы, организации Следственного комитета ежегодно к 1 декабря направляют в управление кадров обзор практики работы с кадровым резервом в системе Следственного комитета за текущий год.

4.5. Руководитель управления кадров ежегодно до 30 января представляет Председателю Следственного комитета Российской Федерации обзор практики работы с кадровым резервом в системе Следственного комитета за прошедший год.

Читайте также:  Какие статьи ук расследует следственный комитет

Приложение
к Порядку формирования
кадрового резерва Следственного
комитета Российской Федерации
и работы с ним
(рекомендуемый образец)

№ п/п Специальное звание, дата присвоения, фамилия, имя, отчество*, дата рождения** Замещаемая должность с указанием даты назначения Образование (название учебного заведения, дата окончания, специальность), ученое звание (ученая степень), почетное звание Стаж работы в Следственном комитете Российской Федерации (прокуратуре Российской Федерации) Дополнительное образование, переподготовка и повышение квалификации (наименование учебного заведения и дата его окончания) С какого времени состоит в кадровом резерве. Вывод по последней аттестации (дата аттестации)
1 2 3 4 5 6 7
На должности первых заместителей руководителей следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации
1.
На должности заместителей руководителей следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации
2.
На должности руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по району, городу и району в городе следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации
3.
Руководитель кадрового подразделения следственного органа (организации)
инициалы, фамилия

* Фамилия, имя и отчество (при наличии) располагаются в 3 строки.

** Все даты указываются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Стаж работы — в годах по состоянию на 31 декабря года зачисления в кадровый резерв Следственного комитета Российской Федерации

Обзор документа

Урегулированы вопросы формирования кадрового резерва Следственного комитета России и работы с ним.

Так, при отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются результаты служебной деятельности, опыт работы, соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, возраст, личные и деловые качества работника, готовность к перемещению в интересах службы в другую местность и пр.

Перечислены основания для исключения из резерва. Среди них — увольнение со службы, неудовлетворительное выполнение служебных обязанностей, снижение уровня и результатов служебной деятельности, назначение на вышестоящую должность в порядке служебного роста или перевода, истечение 3 лет непрерывного нахождения в кадровом резерве.

Изобильненский межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ставропольскому краю обращается ко всем желающим поступить на службу в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ставропольскому краю

В соответствии с Положением о кадровом резерве следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ставропольскому краю в Изобильненском межрайонном следственном отделе на постоянной основе проводится работа по формированию кадрового резерва для приема на оперативную должность следственного управления по Ставропольскому краю.

Отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется путем проведения встреч с руководителем следственного отдела, в ходе которых кандидаты информируются о деятельности органов Следственного комитета Российской Федерации, разъясняется порядок зачисления в резерв, а также предоставление необходимых документов. При проведении беседы с кандидатами выясняются мотивы избрания профессии, уровень подготовки и знание действующего законодательства.

Основными задачами Следственного комитета Российской Федерации являются:

1) разработка мер по формированию государственной политики в сфере исполнения законодательства Российской Федерации об уголовном судопроизводстве;

2) совершенствование нормативно-правового регулирования в установленной сфере деятельности;

3) обеспечение законности при производстве предварительного следствия и защиты прав и свобод человека и гражданина;

4) оперативное и качественное расследование преступлений в соответствии с подследственностью, установленной Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации;

5) организация и осуществление в пределах своих полномочий выявления причин и условий, способствующих совершению преступлений, принятие мер по их устранению;

6) обеспечение в пределах своих полномочий международно-правового сотрудничества в сфере уголовного судопроизводства.

— наличие гражданства Российской Федерации;

— наличие высшего юридического образования, полученного в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования;

— обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами;

— способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

В исключительных случаях на должности следователей следственных отделов могут назначаться граждане, обучающиеся по юридической специальности в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончившие третий курс указанных образовательных учреждений.

На отдельные должности федеральной государственной службы в Следственном комитете могут назначаться граждане, не имеющие высшего юридического образования, при наличии у них иного высшего профессионального образования, полученного в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования и соответствующего замещаемой должности.

на службу в Следственный комитет, если он:

1) признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении его осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
3) отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности федеральной государственной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой им должности связано с использованием таких сведений;

Читайте также:  Можно ли дарить подарки следователю

4) имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в Следственный комитет или ее прохождению и подтвержденное заключением медицинского учреждения, данным в порядке, определенном Правительством Российской Федерации;

5) состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с сотрудником или федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета и если замещение должности федеральной государственной службы или федеральной государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) вышел из гражданства Российской Федерации;

7) имеет гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представил подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу в Следственный комитет;

9) не представил установленные сведения или представил заведомо ложные сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

10) не соблюдал ограничения и не исполнял обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Для получения более подробной информации можно обратиться в Изобильненский межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ставропольскому краю к заместителю руководителя отдела по адресу: Ставропольский край, г. Изобильный, ул. Пролетарская, 49.

Для проверки соответствия кандидата предъявляемым требованиям и постановки в резерв необходимо представить:

  1. Автобиография, заполняемая от руки (в ней подробно излагаются биографические данные, сведения об обучении в школе, ВУЗе, трудовой деятельности, перемещения по службе, семейное положение, полные сведения о близких родственниках, отношение к воинской обязанности и др.)
  2. Заявление на постановку в резерв (пишется собственноручно).
  3. Личный листок, образец заполнения личного листка
  4. Копия диплома об окончании по юридической специальности образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, с приложением к диплому.
  5. Архивная справка, подтверждающая обучение в учебном заведении, а также заверенные копии Лицензии на право осуществления образовательной деятельности и Свидетельства о государственной аккредитации ВУЗа.
  6. В случае отсутствия законченного высшего образования представляется справка из ВУЗа, с указанием курса обучения, формы и даты окончания, а также копия зачетной книжки, заверенная в деканате.
  7. Копия паспорта (все листы)
  8. Копия трудовой книжки (со всеми внесенными записями)
  9. Копия военного билета или приписного свидетельства (все листы)
  10. Характеристики:
    • с места учебы;
    • с места прохождения практики;
    • с места работы;
    • с места военной службы.

(В характеристике должны быть зафиксированы реквизиты учреждения, организации, дата составления, текст заверяется подписью должностного лица и печатью).

  1. Копия ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
  2. Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования
  3. Медицинское заключение (по направлению отдела кадров)
  4. По две цветные фотографии на белом фоне, без уголка в строгой форме одежды, размером 3,5х 4,5 см и 4х6 см.
  5. Заполненная карточка резервиста.
  6. Анкета для проверки сведений в отношении вас и ваших родственников (заполняется в электронном виде), образец заполнения анкеты, рекомендации по заполнению анкеты
  7. Анкета в личное дело
  8. Копия финансово-лицевого счета (карточка учета), выписка из домовой книги (либо единый жилищный документ.
  9. Cправка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаютя федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере внутренних дел.
  10. Согласие на обработку персональных данных.
  11. Выписка из единого государственного реестра из налоговых органов по месту регистрации о том, что кандидат не является индивидуальным предпринимателем, не осуществляет иную коммерческую деятельность, не имеет ценных бумаг (доли участия, пая в уставных капиталах организации

Для сотрудников прокуратуры, правоохранительных органов:

  1. Вместо копии трудовой книжки СПРАВКУ о всех перемещениях по должностям и все специальные звания, классные чины;
  2. Выписка из приказа о последнем специальном звании, классном чине;
  3. Выписка из приказа о первоначальном специальном звании, классном чине;
  4. Копию послужного списка из личного дела.

Перечень документов может быть дополнен после индивидуального собеседования.
Каждый кандидат на должность проходит психодиагностическое обследование (тестирование).

Решение вопроса о назначении на должность или постановки в резерв принимается руководителем Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю по итогам изучения данных о личности кандидата и результатов (заключения) психологического тестирования.

Свои вопросы и резюме можете направлять на электронную почту ok_24sk@mail.ru

Источники:
http://www.izobadmin.ru/kadrovyy-otbor-v-sledstvennyy-komitet
http://krk.sledcom.ru/service/item/857463

Читайте также:
Adblock
detector