В какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя

Если работодатель нарушает права своих подчиненных, которые не в состоянии устранить трудовая инспекция, единственным выходом будет обращение в вышестоящий правоохранительный орган, а именно — прокуратуру.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что может стать основанием для подачи жалобы на работодателя в прокуратуру? каковы особенности процедуры составления и подачи заявления? как выглядит образец заявления? Читайте далее.

Основания для подачи жалобы

Основанием для подачи жалобы на работодателя может стать нарушение им трудовых прав своих подчиненных, прописанных в Трудовом и Гражданском Кодексах РФ.

Так, трудовым нарушением может считаться несоблюдение любого пункта, прописанного в трудовом договоре, который был заключен между работником и работодателем в день трудоустройства.

Если работник замечает, что работодатель нарушает его права, он вправе разрешить ситуацию, обратившись в одну из следующих инстанций:

  • Напрямую к начальнику учреждения, в котором он трудоустроен. Если в процессе передачи жалобы подчиненный озвучит конкретные статьи ТК РФ, которые подтверждают факт нарушения трудового права, вероятность разрешения ситуация на данной стадии увеличится в несколько раз;
  • В трудовую инспекцию;
  • В прокуратуру;
  • В судебную инстанцию;

Последние три инстанции занимаются рассмотрение определенного перечня трудовых нарушений.

О том, разрешением каких трудовых нарушений занимается прокуратура, читайте далее.

Юрисдикция прокуратуры

Работник вправе пожаловаться на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

  • Если работодатель довольно часто задерживает выплаты заработной платы или вовсе их пропускает;
  • Если работодатель необоснованно уменьшает размер зарплаты работника, не извещая его об этом в письменном виде(с предоставлением причины);
  • Если начальник вынуждает подчиненного работать сверх установленного рабочим графиком времени, никак не оплачивая это дополнительно;
  • Если работодатель удерживает часть зарплаты своего подчиненного в качестве штрафа за какие-то действия, не фиксируя это письменно;
  • Если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда в конкретном субъекте РФ;
  • Если работодатель проявляет неправомерные действия по отношению к своим подчиненным, т.е. повышает голос, бьет, оказывает психологическое давление, которые выбивает работника из колеи, унижает его как человека и работника;
  • Если работника без его одобрения переводят на другую должность, понижают по нынешней, необоснованно увольняют;
Читайте также:  Куда обратиться если отказали в прокуратуре

Структура и порядок подачи

Жалоба на работодателя имеет следующую структуру:

Готовую жалобу можно подать одним из следующих способов:

  • Составить жалобу от руки на листе формата А4 и передать её лично в конкретное отделение правоохранительного органа;
  • Составить заявления на компьютере, распечатать его, проставить личную подпись и передать на рассмотрение в отделение органа;

Образец

Нюансы составления

Узнать точное наименование отделения прокуратуры, в которые вы хотите подать заявление, можно как на официальном сайте учреждения, так и обратившись в само отделение.

Весь текст в жалобе должен быть выдержан в деловом стиле, факты описаны четко, без ошибок. При описании заявитель не должен выражать субъективную точку зрения, употреблять нецензурные слова и выражения. Иначе говоря, текст должен восприниматься легко.

Перечислять прилагаемые к жалобе на работодателя документы необходимо для того, чтобы в случае утери одного из них, можно было без труда восстановить их снова.

Источники:

Читайте также:
Adblock
detector